一、决策背景和依据  

为进一步做好目标管理绩效考核工作，加强村“两委”干部队伍建设，提高村干部工作积极性、主动性和创造性，促进村级管理制度化、规范化，确保全镇经济社会发展和党的建设工作“双优双进”，根据《旌德县2021年目标管理绩效考核办法》文件精神，结合孙村镇实际，特制定本办法。 

二、制定意义和总体考虑

按照孙村镇的发展思路和总体工作部署，有效发挥绩效考核的导向、导航作用，促使全镇各部门强化工作责任，加强工作创新，全力推进各项工作，确保事业健康快速发展。

三、研判和起草过程 

   孙村镇办公室根据《旌德县2021年目标管理绩效考核办法》文件精神，结合孙村镇实际，拟定《孙村镇2021年度目标管理绩效考核办法》初稿，并征求领导及相关部门意见后形成正式文，报孙村镇人民政府研究通过印发。   

四、工作目标

一是围绕镇党委、政府的重大决策部署，突出重点导向，鼓励基层创新，最大限度激发工作活力；
  二是客观、真实、全面反映工作实绩，推动全镇上下进一步转变工作作风，提高工作效率，营造“敢于争先、一马当先”的干事创业浓厚氛围；
  三是结合各村工作实际，采取共性目标与个性目标考核相结合的方式，实行差异化考核，考出压力，评出动力。
  四是实行平时督查与年终考核相结合的原则，以平时督查为主，层层传导压力，压紧压实责任，确保各项工作任务落实落地见效。

五、主要任务

由党的建设、经济社会发展、和中心工作完成情况三部分组成共100分。

1、党建工作：40分，见附件1

2、经济社会发展：40分，见附件2

3、中心工作考核：20分，见附件3。

根据各村工作完成情况，重点体现主要业务工作完成情况，经济发展和社会管理等重点工作完成情况。具体考核评分细则由责任部门自行制定。

六、创新举措

考核实行全面检查与随机抽查相结合、平时督查与年终考核相结合的方式。一是平时督查。由各考核责任部门负责制定考核细则，并开展定期督查，督查结果计入年终考核总分；二是年终考核。由被考核村对照各部门下达的年度目标任务完成情况进行自查，各考核责任部门通过现场评估、重点抽查、查阅资料等方式予以认定。年度考核情况需经考核责任村主要负责同志审核签字后，按规定时间报乡考核领导小组进行汇总。

七、保障措施

   坚持全面检查与随机抽查相结合、平时督查与年终考核相结合，有效落实目标绩效考核办法。