各村级党组织、各村村委会、镇直各部门：

《孙村镇2021年度目标管理绩效考核办法》已经镇党委、政府研究同意，现予印发，请遵照执行。

 

 

 

2021年1月7日

 

 

 

 

 

孙村镇2021年度目标管理绩效考核办法

 

为了进一步加强村“两委”干部队伍建设，提高村干部工作积极性、主动性和创造性，促进村级管理制度化、规范化，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。

一、考核对象

村党（总）支部委员会、村民委员会成员（以下简称为“村两委”），不含上级选派、选聘到村任职的干部。

二、考核内容

目标管理绩效考核由党的建设、经济社会发展、和中心工作完成情况三部分组成（具体考核体系设置见附件1、附件2、附件3）。

（一）考核程序

1.综合考核

镇直部门根据职能，考核各村工作情况,实行考核工作责任制，各考核部门分管领导为考核责任人。各项工作考核结果经分管领导同意后报镇党政办汇总。

2.反馈与复核

镇党政办在汇总部门考核意见的基础上，分别向各村反馈基层党建工作考核、社会事务管理考核、重点工作初步考核结果。各村对初步考核结果若有异议，可在规定的时间内向党委、政府提出书面申请，由有关审核部门进行复核。考核结果通过党务村务公开栏等形式进行公示，接受党员群众监督。公示无异议后报镇党委复核确认。镇党委在一定范围内进行公示。公示无异议后报县委组织部备案。

（二）结果评定

1、镇对村年度考核与村“两委”班子综合考核评价直接挂钩，分为优秀、良好、一般、差四个等次。优秀村“两委”班子数不能超过本镇村“两委”班子总数的50%，即不超过3个，按考核得分高低排序；得分80分及以上的为“良好”；得分60分至80分之间的为“一般”；排名最后且总得分在60分以下的村为“差”。

2、在党风廉政建设、社会治安综合治理、统计造假、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险等方面被“一票否决”的，村“两委”班子不得评为良好及以上等次；未完成重点工作任务、村“两委”班子成员年度内受到党纪政务处分的，以及村集体经济经营性收入低于20万元的，村“两委”班子不得评为优秀等次。

3、村“两委”班子年度内有不履行相关工作制度、不服从组织安排、严重影响班子团结等情形的，村“两委”班子不得评为优秀等次，并酌情扣减相关人员绩效报酬。

（三）绩效报酬确定及发放

（1）绩效报酬确定

村干部绩效报酬发放标准依据年度考核等次、村级集体经济经营性收入“双线管控”的原则，按照基本报酬的一定比例（0.8到2倍之间）合理确定。具体发放办法按照《关于印发<旌德县村（社区）“两委”班子综合考核评价及绩效报酬发放办法>的通知》（旌办发〔2021〕47号）文件执行。

（2）绩效报酬发放程序

镇党委、政府根据考核办法，结合村“两委”干部基本报酬评定情况，批复各村“两委”干部绩效报酬。各村在村组及时进行公示，无异议并报县委组织部、县财政局、县民政局备案后，兑现“两委”干部绩效报酬（工资）。镇“三资”管理中心严格按照镇党委、政府批复办理资金核销工作。

（四）奖惩

村班子被评为优秀等次的，由镇党委予以通报表彰；村班子被评为差等次的，由镇党委予以通报批评，并列为软弱涣散党组织进行整顿。