旌德县选准派好第八批选派干部助力乡村振兴民生工程

为全面推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果，旌德县委组织部严格把好工作谋划、人选条件、人选质量等方面关口，着重把综合素质好、有发展潜力、工作表现突出的干部推选出来，做好第八批选派干部的人选工作，为推动乡村振兴提供人才和智力支持。

一是结合实际，严把工作谋划关。着眼脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接实际需要，今年5月起，旌德县委组织部先后深入10个镇、68个村（社区）开展摸底调研，全面征求第七批选派帮扶干部和全县非贫困村选派帮扶干部去留的个人意见及对第八批选派干部人选问题的意见建议。经过对上级政策和征求意见进行反复研究讨论后，印发《关于认真做好第八批选派工作的预通知》，面向30个单位，按照个人报名和组织推荐相结合的方式，共收集到各单位组织人事部门提出的初步人选32人。同时，及时对初步人选资格情况进行二审，并拟定初步工作方案，为做好人选工作排出了“时间表”和“路线图”。

二是多方共选，严把人选政治关。坚持把政治标准摆在首位，对照“六个不准”重要准则，即是涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的不准选派、在党纪政务处分影响期内的不准选派、按照国家有关规定年度考核结果不称职或不合格的不准选派、曾担任农村第一书记、驻村工作队员被召回的不准选派、不具备正常履职身体条件的不准选派、其它不符合有关要求的不准选派。联合推荐单位、纪检监察部门和组织部门等多方部门，通过征求推荐人选相关单位意见、征求纪检监察部门人选党风廉政情况、组织部门调阅档案等方式方法，深入了解人选政治素质，严格把好人选政治素质重要关口，坚决把政治上有“硬伤”的人员排除在外。

三是紧贴需求，严把人选质量关。坚持严格把好人选质量关，严格程序步骤，谨防“降格以求”。对30个单位推荐的32名初步人选，全部进行深入考察，逐人分析个人履历、能力素质、廉洁自律等情况，按照“五个优先”的原则，即以年龄原因从领导岗位调整下来尚未退休的干部优先考虑、全日制大专以上学历专业为农林牧等涉农专业的优先考虑、有乡镇工作经历两年以上的优先考虑、担任过第一书记或驻村工作队员的优先考虑、中共正式党员优先考虑。通过筛选，全县共组成10支共26人的选派干部队伍，其中，选派的年轻干部平均年龄43岁，年龄最小的为31岁，大学及以上学历占65.5%，具有涉农专业背景的干部占34.6%。