旌德县高度重视人才工作，积极推进人才兴皖工程，坚持人才赋能高质量发展，坚持把人才作为第一资源，在人才工作中锚定三个聚焦，打好人才强县“攻坚战”，努力为实现“小县也有大作为”提供坚强的人才支撑。

聚焦人才好政策，把吸引人才的制度立起来。旌德县在省市出台一系列重视人才、优待人才利好政策的前提下，结合旌德实际，出台颁布了《关于贯彻落实<进一步吸引各层次优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策>实施细则》，该实施细则明确了十个方面的人才政策，既有“人才送房”安居保障政策，也有“一份工资，两份报酬”的薪酬补贴政策，还有创业创新补贴、就医、上学优惠政策；既有即审即享，更有免审即享。条条都是真金白银，样样都是优待实惠。通过出台人才好政策，落实政策好，切实通过人才政策的制度吸引人才，为我所用。为深化人才政策服务，该县还在人社大厅专门设立“高层次人才服务专窗”，一站式解决人才落地各项服务保障。

聚焦人才硬举措，把招引人才的路子活起来。扎实开展“招才引智高校行”、“诚觅城市合伙人2023百所高校行”活动。与相关高校签订《校地合作联盟协议》，挂牌旌德县引才工作站，累计对接高校21个，参加校园招聘及宣传活动15次，提供就业岗位3036个；开发大学生实习岗1031个，收到大学生提交信息960条，上岗862人；打造了“青春飞扬、旌彩有你”宣传品牌。积极落实“柔性人才引进”行动，为破解本地人才资源紧缺的难题，切实通过柔性人才引进行动，带动和促进本地人才的培养和成长，该县在卫生医疗、建设工程等重点领域开展柔性人才引进行动，全年共引进柔性人才14人次，极大地缓解了重点领域急需人才不足的问题。持续开展特殊人才专门引进行动；2023年，该县引进博士7名，目前建成省级博士后工作站2家，市级博士创新工作站2家。统筹安排引进了27名高质量发展、民生保障等重点领域的急需人才，专项招聘了64名事业单位工作人员和40名教师以及三支一扶人员16人，为全县人才蓄水池不断注入了新鲜活水。做大做强人才培训，落实培训有计划、有重点、有激励，2023年新增技能人才2016人，其中高技能人才467人；“新徽菜、徽名厨”徽菜师傅培训102人；全年新增事业单位中高级职称113人；兑现各类培训补贴、奖励260余万元。

聚焦人才真关怀，把尊重人才的氛围浓起来。严格兑现人才补贴。坚持有策必兑，不断增强人才在旌工作的获得感、幸福感，2023年度共兑现各类人才政策补贴268.49万元；着力开展人才评价及薪酬分配制度改革，推动各单位落实职称改革精神，职称评选评聘向一线倾斜，更加注重工作实绩；推动各单位进一步优化绩效奖金分配方案，做优做细二次分配，切实把人才工作成效与奖金挂钩，激励人才干事，干成事，多劳必多得。先后举办“旌德县返乡创业精英恳谈会”“旌德县三支一扶人员新春调研座谈会”“旌德籍在外青年学子家乡行”等一列主题活动，通过介绍人才政策、感悟家乡变化，提出工作意见，进一步营造关心关爱人才的浓厚氛围，进一步表达求贤若渴的意愿，进一步在全社会营造人才是最宝贵资源的共识。在开展主题活动的同时，积极开展新春人才大走访活动，共走访各类人才近百次，通过听呼声，解民意，真正落实“只要你要，只要我有，我就全给”的人才政策，切实把人才来旌的每一日都变成人才日，吸引更多人才成为旌德高质量发展的生力军、合伙人。