为进一步提高我县企业员工职业技术水平，加快推进企业技能人才队伍建设，今年以来，县人社局紧紧围绕县内企业在技能人才培训方面的需求，积极推进企业开展岗位技能提升培训、岗前技能培训工作。截至目前，为全县11家企业组织开展了企业职工岗位技能提升培训8期321人、岗前技能培训10期179人。

全面提供“菜单式”培训服务，定制培训内容。主要通过实地走访、座谈交流等方式，充分了解企业对于职工所需培训内容和目标，并制定相应的培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，确保培训目标与实际需求贴合，为企业职工定制更有针对性的培训，送上“菜单式”培训服务。

全面构建“多元化”培训方式，拓宽培训渠道。充分发挥培训机构和企业合作优势，企业委托优质培训机构，建立模块化课程体系，课程体系分为公共课程、专业理论课、实训课三类，以线上线下相结合开展培训。开设铸造工、有机合成工、冲压工等“精品课程”，供企业职工学习。通过搭建企业培训教学平台，邀请优秀培训师资力量，充分发挥培训讲师的示范引领和辐射带动作用，促进员工之间的学习交流，实现培训全覆盖，提升企业职工的综合能力。

全面激发“自主性”培训动力，提升培训质量。注重培养企业职工培训过程自主学习能力。针对企业职工实际能力水平，围绕企业自身业务，组织开展相关技能培训，科学合理制定培训方案,落实完善开班备案制度,切实强化培训过程监管。通过互教互学，增强了职工的业务能力，促进了职工在不断学习的过程中发现问题、提升自我，让职工从“被动学习”转变为“主动学习”，促使培训质量显著提升。