近年来，旌德县兴隆镇坚持将人才资源作为抓发展的第一资源，不断增强联系人才、服务人才、管理人才的力度，提升人才“引”力，为实现乡村振兴打下坚实人才基础。

打好感情牌吸“引”人才。做感情文章，加强联系，激发本土人才的乡情是留才引才的一项重要手段。兴隆镇通过定期开展人才摸底工作，对本土高学历、高层次、高技能人才资源库实行动态更新；每逢春节、端午、中秋、国庆等重要节假日，利用人才返乡的集中时期，提前做好返乡调研，组织召开座谈会、恳谈会、乡贤交流会等活动，向返乡人才宣传家乡发展变化、创业政策和产业优势等相关信息，吸引人才返乡创业或提供招引线索，充分发挥乡贤力量；通过在乡贤微信群中定期转发家乡近期发展动态，返乡创业成功经验案例，乡贤的典型事迹等信息，让在外人员能够时刻关心、关注家乡的发展。

抓好技术牌指“引”人才。为人才创业发展提供扎实的技术支持，建立健全人才帮扶制度，强化教学资源力量，通过对接上级农业、人社、招商等部门，组织专家开设专题讲座、技能培训班，为本土企业发展、返乡人才创业出计献策，截至目前，已累计开展各类形式的技能培训班十余场，组织专家团队前往田间地头、车间工厂现场指导二十余次；镇经济发展服务中心定期走访本地企业，了解企业发展动态和发展难题，不断优化本地营商环境，为人才返乡创业提供优质服务；组织本地优秀人才前往周边县市区调研参观学习乡村旅游发展、农产品深加工的先进经验做法，帮助本土人才打开发展思路，提升发展能力。

做好政治牌“引”领人才。加强对人才的政治引领，持续开展人才评选，志愿服务，建言献策等活动，引导各行业、各领域人才尤其是党员人才立足自身岗位，围绕经济发展、项目谋划、基层治理出奇招，建新功，让人才在经济社会发展第一线发挥作用；加强人才宣传，对于工作表现突出，有先进典型事迹的案例进行宣传报道，并适时开展优秀人才评选表彰活动，切实增强人才获得感和归属感；对作出突出贡献、有参政议政能力的高层次人才，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，不断提升人才的政治地位。