张旭涛委员：

您提出的“解决旌德县人力资源紧缺现状 ”的提案， 经研究现答复如下：

近年来，为解决旌德县人力资源紧缺问题，我县贯彻落实《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》，出台《“抢先机拼经济扩消费惠企业”10条举措》等系列政策措施，有效缓解人力资源紧缺问题。

一、通过创新招聘形式，多元化组织招聘活动，招聘平台得到进一步优化。一是结合“春风行动”系列活动，开展“送岗下乡”，网络直播、高校毕业生专场等专场招聘会216场，为县内90家企业输送上岗452人；二是开展“大中城市高校行”活动，先后赴合肥工业大学、燕京大学、南京工业大学等省内外等16所高校，就校地合作、科技创新成果转化、共建“三实”基地等事宜进行洽谈交流，并根据高校毕业生在校情况开展招才引智宣传推介会、校园专场招聘等活动。

二、关于出台奖励政策提升市场引才成效。近年来，我县为充分发挥社会力量招引人才提高招才质量。设立县“长三角高层次人才服务专窗”，将分散于各部门的10余项人才服务集中“打包一件事”，打造一站式人才服务站。不断完善长三角区域各省（市）间的职称互认机制，目前已完成省外职称证书异地确认3人。贯彻落实《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》，今年以来共为我县引进本科以上人才近40人，发放企业薪酬补贴5.5万元。推动人才服务与沪苏浙接轨，发放“宛陵优才卡”3张。推动校企资源共享，积极搭建合作平台，全县目前建有省级博士后工作站1个，市级博士后工作站2个。

三、关于筹建我县劳动力资源信息库。县人社局已完成企业缺工信息库以及旌德籍高校学生信息库筹建。目前企业缺工信息库涵盖我县237家企业用工情况，其中规上企业50家，并持续每月动态更新，形成实时空岗报告。旌德籍高校学生信息库目前包含2362名旌德籍高校学生信息，并已做到及时动态调整更新信息库信息。针对我县失业人员以及灵活就业人员的信息管理，我县已在安徽省智慧就业服务平台上做到动态更新，并做到定期电话回访，提供就业信息引导相关人群再就业。下一步我县将持续关注这两类人群就业动向，充分盘活县内自有劳动力资源。

下一步，我局将继续关注我县人力资源紧缺问题，及时研究对策，更好的服务我县企业。

答复单位：旌德县人力资源和社会保障局

2023年6月26日