傅立新委员：

您提出的“关于开设职工夜校助力企业人才培养的建议 ”的提案，经研究现答复如下：

技能人才特别是高技能人才是我县人才队伍的重要组成部分，是产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥着重要作用，近年来，县人社局始终把开展职业技能培训、助企人才培养作为“稳就业”的重要举措，坚持需求导向，按照“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”的要求，全力支持民营企业高质量发展。

一是推进校企合作产教融合。提升我县技工学校服务企业供给能力，通过校企合作办学制度，搭建校企合作平台，促进技工院校人才培养与企业用人需求紧密结合，校企共同招生招工、共创人才培养模式。注重发挥行业组织人才需求和用人单位职业能力评价作用，积极推进学校与行业、企业校企培训资源共享，推进教师与企业人员相互交流。

二是推进企业新型学徒制培训。支持各类企业面向技能岗位新录用职工和转岗转业职工，实施“以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的新型学徒制培训。按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。

三是开展企业职工岗位技能培训。根据企业产业发展需求，制定培训计划，利用企业职工业余时间采用插班混班或者线上培训等方式开展技能培训，并按培训合格人数给予企业培训补贴。对与企业签订12个月及以上劳动合同的员工，且在12个月以内参加企业组织的技能培训开展新录用人员岗前技能培训。对与企业签订12个月以上劳动合同的员工，符合职业技能等级认定条件的劳务派遣人员，由用工企业申请开展企业职工岗位技能提升培训。

四是推行企业职业技能等级认定。推动全县规模以上企业成立自主评价中心与企业培训中心，通过自主评价中心为企业职工发放职业等级证书，将薪酬待遇与技能水平相挂钩。鼓励小、微规模企业依托人社局备案的职业培训机构开展企业在职职工培训，为长期从事本行业、懂技术爱钻研的员工获得提升的机会。

下一步，对您提出的建议，我们将认真吸收借鉴，会同有关部门进一步探讨培训的模式，为企业培养高技能人才助力。

答复单位：旌德县人力资源和社会保障局

2023年6月26日