刘军委员：

您提出的“ 关于多措并举解决‘用工难’、‘就业难’问题的建议 ”的提案， 经研究现答复如下：

我县一直秉持着“就业是最大的民生”“打造一流营商环境”的理念，高度重视企业用工招工问题，全力服务企业发展。

一、常态化开展“2+N”招聘会搭建就业平台。通过创新招聘形式，多元化组织招聘活动，招聘平台得到进一步优化。一是邀请企业领导走进直播间，与求职者实现线上“面对面”交流，加强直播互动性，打通招聘“最后一公里”。二是结合返乡契机，针对返乡农民工较多的乡镇，组织开展“送岗进村”专场推介会以及乡镇巡回招聘会，实现“送岗进村、送岗入户”，提升招聘平台广度。三是开展“组织部长高校行”活动，先后赴合肥工业大学、燕京大学、南京工业大学等16所高校，就校地合作、科技创新成果转化、共建“三实”基地等事宜进行洽谈交流，并根据高校毕业生在校情况开展招才引智宣传推介会、校园专场招聘等活动。目前，我县累计开展招聘会228场，其中“送岗进村”乡镇巡回招聘会13场，网络直播招聘会78场，累计参会企业达2444家，发布岗位数14458个，进场达10037人次，达成就业意向3084人，上岗452人。

二、关于出台奖励政策提升市场引才成效。近年来，我县为充分发挥社会力量招引人才提高招才质量。设立县“长三角高层次人才服务专窗”，将分散于各部门的10余项人才服务集中“打包一件事”，打造一站式人才服务站。不断完善长三角区域各省（市）间的职称互认机制，目前已完成省外职称证书异地确认3人。贯彻落实《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》，今年以来共为我县引进本科以上人才近40人，发放企业薪酬补贴5.5万元。推动人才服务与沪苏浙接轨，发放“宛陵优才卡”3张。推动校企资源共享，积极搭建合作平台，全县目前建有省级博士后工作站1个，市级博士后工作站2个。

下一步，我局将继续关注县内企业用工难问题，及时研究对策，更好的服务我县企业。

答复单位：旌德县人力资源和社会保障局

2023年6月26日