李贝代表：

您提出的“关于拿出优惠政策鼓励农民工回乡就业的建议”的建议、批评、意见，经研究答复如下：

近年来，为解决企业用工问题，我县贯彻落实《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》，出台《“抢先机拼经济扩消费惠企业”10条举措》等系列政策措施，有效缓解企业用工难问题。

一、常态化开展“2+N”招聘会搭建就业平台。通过创新招聘形式，多元化组织招聘活动，招聘平台得到进一步优化。一是结合“春风行动”系列活动，开展“送岗下乡”，网络直播、高校毕业生专场等专场招聘会216场，为县内90家企业输送上岗452人；二是开展“大中城市高校行”活动，先后赴合肥工业大学、燕京大学、南京工业大学等省内外等16所高校，就校地合作、科技创新成果转化、共建“三实”基地等事宜进行洽谈交流，并根据高校毕业生在校情况开展招才引智宣传推介会、校园专场招聘等活动。

二、关于出台奖励政策提升市场引才成效。近年来，我县为充分发挥社会力量招引人才提高招才质量。设立县“长三角高层次人才服务专窗”，将分散于各部门的10余项人才服务集中“打包一件事”，打造一站式人才服务站。不断完善长三角区域各省（市）间的职称互认机制，目前已完成省外职称证书异地确认3人。贯彻落实《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》，今年以来共为我县引进本科以上人才近40人，发放企业薪酬补贴5.5万元。推动人才服务与沪苏浙接轨，发放“宛陵优才卡”3张。推动校企资源共享，积极搭建合作平台，全县目前建有省级博士后工作站1个，市级博士后工作站2个。

三、农民工回乡创业政策帮扶引成效。今年以来，我局坚持激发本土创业活力和吸引优秀团队来旌创业并重，促进各类群体创业，深化创业带动就业效应。截至目前，发放创业担保贷款82笔1692万元，开展创业培训119人次。   

下一步，旌德县预出台各项政策支持群众家门口就业。对2023年1月1日至3月31日期间，在我县企业新就业的返乡务工人员，稳定就业6个月以上并依法缴纳社保的。由财政按照300元/人/月标准给予补贴。按照100元/人/月给予企业社会保险补贴，补贴期间6个月。

落实社保补贴降低用工成本。对企业（单位）招用就业困难人员的、中小微企业招用应届和离校2年内未就业毕业生的、毕业2年内高校毕业生和就业困难人员自主创业的，按单位缴纳部分予以社保补贴，所需资金由就业补助资金支出。

实施失业保险稳岗返还政策。对不裁员、少裁员的企业予以失业保险稳岗返还，按2022年度企业和职工实际缴纳失业保险费的一定比例予以返还，所需资金由失业保险基金支出。

实施人才薪酬补贴政策。对新引进到我县重点产业企业工作，签订三年以上劳动合同且依法缴纳社会保险的人才给予工资外薪酬补贴，博士研究生、硕士研究生、全日制本科生、全日制专科生，3 年内分别给予每人每月 4000元、2500 元、600 元、300 元薪酬补贴；高级技师、技师、高级工，3 年内分别给予每人每月 1200 元、800 元、300 元薪酬补贴。

鼓励村（社区）参与劳动力输送。对当年新组织10名及以上本村（社区）劳动力到县内企业稳定就业3个月以上的，按800元/人标准给予村（社区）组织人员一次性奖励，所需资金由就业补助资金支出。

推进见习实践基地建设。计划全年建设见习基地不少于 40 个，开发见习岗位200个以上，推荐青年大学生参加见习实践人数 100 人以上，为吸纳就业见习的见习单位给予每人每月不低于 1800 元的生活补贴。对期满留用率达 50%的见习实习基地给予每人 1000 元一次性补贴。

推进就业技能提升。对开展新录用人员岗前技能培训的企业，按照800元/人标准给予企业补贴；对开展高级技工及以上岗位技能培训的企业，按照高级技工2000元/人、技师3500元/人、高级技师5000元给予企业补贴。

 

 

 

答复单位：旌德县人力资源和社会保障局

2023年6月26日