近年来，旌德县大力实施“人才兴县”战略，坚持做好人才引进和人才后续保障工作，搭建人才发展平台，推动旌德县人才招引工作迈上新台阶。

建立“1+N+N”闭环式人才工作机制，修订《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》，分领域推进专项人才政策细则和人才评价管理标准制定，形成立体综合的人才政策体系，提升人才政策的精准度和吸引力。将人才工作纳入“书记项目”，成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，联动各镇党委、相关成员单位党组(党委)成立以主要负责同志“挂帅”的人才工作组。落实党委联系专家人才制度，了解人才队伍需求情况，强化“一把手”抓“第一资源”。

做强创新平台，新增1家省级企业技术中心。精准培育高层次创新团队和创业人才，培养入选省、市重点项目计划30余人。支持省“人才飞地”建设，德泽药研入驻“江淮英才港”。做活院校平台，开展“组织部长高校行”，联系对接13所高校，设立高校人才工作站2个。做实引育平台，创新开展“旌英计划”，促进产才融合，引进科技创新人才6人、创新团队2个，举行旌德籍在外优秀学子“桑梓行”活动，吸引高校毕业生回旌创业就业833人。

实行“人才服务打包”一件事办理，今年以来共兑现人才薪酬、购房等补贴132.5万元，协调解决引进人才子女入学问题20余件。强化人才安居服务，着力建立分层次、多渠道、多形式的人才住房保障制度，整合现有资源，建成经开区人才公寓。开展人才联谊活动，编印《旌德籍旅外人士通讯录》，开展“青春有你·才聚旌城”青年干部成长周主题系列活动，开展“缘在旌城”青年人才联谊活动3期，营造了健康活泼的人才氛围。