近日，省人力资源社会保障厅印发了《关于印发<安徽省国（境）外水平评价类职业技能比照认定实施办法（试行）>的通知》（皖人社秘〔2022〕256号）（以下简称《办法》）。现将有关政策解读如下：

《办法》共22条，主要包括如下内容：

一、确定比照认定的范围。根据职责权限，比照认定的职业（工种）为《国家职业分类大典》中3-6大类的非准入、技能类。比照认定对象是持相应国（境）外职业技能证书且在我省学习、就业创业的劳动者，不受国籍、户籍限制。

二、细化实施主体及条件。比照认定是职业技能等级认定的一种方式，经人社部门备案、具有相应条件的企业和技工院校可按程序申报为实施主体。

三、建立动态比照认定目录。建立并发布全省国（境）外职业技能比照认定目录。省人社厅根据经济社会发展和技能人才队伍建设情况，对比照认定目录进行动态调整。

四、明确比照认定重点。在认定内容上，对与我国相应职业（工种）评价标准规范契合度不低于80%并考核达标的，认定相应职业技能等级。对有缺失的重要模块，按“缺什么、补什么”原则，对其进行补充评价。在申报方式上，列出申报人员所需提交的必要材料，实行个人承诺制。

五、突出能力导向。列入目录管理的企业，对本单位持国（境）外职业技能证书且特别优秀的职工，可制定方案进行破格晋级，等级按国家职业技能标准执行。