旌德县人社局政府权力廉政风险点一览表（2020年）-旌德县人民政府

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索引号：	11341730560691225X/202102-00025	组配分类：	权责清单和动态调整情况
发布机构：	旌德县人力资源和社会保障局	主题分类：	劳动、人事、监察
名称：	旌德县人社局政府权力廉政风险点一览表（2020年）	文号：	无
生成日期：	2021-02-08	发布日期：	2021-02-08

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组配分类：	权责清单和动态调整情况
发布机构：	旌德县人力资源和社会保障局
主题分类：	劳动、人事、监察
名称：	旌德县人社局政府权力廉政风险点一览表（2020年）
文号：	无
生成日期：	2021-02-08
发布日期：	2021-02-08

旌德县人社局政府权力廉政风险点一览表（2020年）

发布时间：2021-02-08 16:28 来源：旌德县人力资源和社会保障局浏览次数：字体：[大中小]

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旌德县政府权力廉政风险点一览表
序号	权力事项	廉政风险点数量	表现形式	等级	防控措施	责任人
1	对用人单位违反劳动保障法律法规的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	高	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	中		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	高		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	高		分管局长
2	对用人单位违法延长劳动者工作时间的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	中		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	中		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
3	对用人单位违反女职工、未成年工保护规定的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《女职工劳动保护特别规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	中		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	中		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
4	对违反规定介绍、使用童工的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《禁止使用童工规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	中		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	中		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
5	对用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	中		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
6	对用人单位违反劳动合同相关法律法规的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《安徽省劳动力市场管理条例》、《就业服务与就业管理规定》、《安徽省劳动合同条例》、《安徽省集体合同条例》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	中		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
7	对用人单位违反工资支付有关规定的处罚处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	高	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《安徽省工资支付规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	中		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	高		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	高		分管局长
8	对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关规定的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	低	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《安徽省劳动力市场管理条例》、《安徽省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》、； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
9	对职业中介机构在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	低	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《就业服务与就业管理规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
10	对用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《就业服务与就业管理规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
11	对用人单位违反港澳台居民在内地或外国人在中国就业有关管理规定的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	低	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《外国人在中国就业管理规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
12	对用人单位未按照规定办理社会保险登记、变更注销，伪造变造社会保险登记证或者未按规定申报应缴纳社会保险费数额及故意使社会保险费缴费基数无法确定的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《安徽省社会保险费征缴暂行规定》、《社会保险费征缴监督检查办法》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
13	对骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《社会保险稽核办法》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	中		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
14	劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	低	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
15	对用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	低	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《招用技术工种从业人员规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
16	对人才中介机构、用人单位违反人才市场管理有关规定的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	低	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《人才市场管理规定》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
17	对未经批准擅自举办中外合作职业技能培训办学项目或者以不正当手段骗取项目批准书及发布虚假招生简章、招生广告，骗取钱财的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	低	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《中外合作职业技能培训办学管理办法》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
18	对骗取工伤保险待遇和工伤保险基金支出的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	高	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《工伤保险条例》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	中		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	高		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	高		分管局长
19	对从事劳动能力鉴定的组织或个人提供虚假材料、收受当事人财物的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	低		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	中		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
20	对用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的处罚	3	立案阶段对符合立案条件不予立案的	中	1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《安徽省劳动保障监察办法》、《工伤保险条例》； 2、公布监督举报电话，广泛接受群众和纪检监察部门监督； 3、根据需要邀请相关人员参与调查和办理； 4、公开处罚程序，按照规定公布调查结果。	劳动监察大队监察员
			调查阶段不能依法和公平公正调查取证或隐瞒事实的。	中		劳动监察大队监察员
			在审查阶段违反法定的行政处罚程序的或擅自改变行政处罚种类、幅度的。	低		分管局长
			在决定阶段违反罚缴分离规定，或者将罚款、没收的违法所得或者财物截留、私分的。对当事人进行处罚、没收财物等行政处罚不使用法定单据的；滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，以及收受、索取他人财物的；或者为他人谋取不正当利益提供方便的。	低		分管局长
21	职业资格证核发	1	组织开展鉴定考试时环节收受或索要财物，故意泄露试卷等。	低	1.严格执行《职业教育法》；	人才开发和就业促进股负责人
					2.试卷实行专车接送，双人管理；
					3.实行纪检监察部门全程监督。
22	民办职业培训机构核准	3	受理环节故意设置障碍，收受或索要好处，对不符合条件的予以受理。	中	1. 严格执行《安徽省民办职业教育培训机构审批暂行办法》；	人才开发和就业促进股负责人
			现场勘验不严格，将符合条件的不审批或不符合条件的予以审批。	中	2.及时公示办理情况，主动接受监督；	人才开发和就业促进股负责人
			决定或初审转报环节消极处理或故意提出不合理要求，向当事人暗示或直接提出谋私要求。	高	3.对定点培训机构实行年审制度，建立优胜劣汰动态管理机制。	分管局长
23	县级人才（职业）中介服务机构设立及其业务范围和变更、注销核准	2	审查环节故意刁难或收受好处故意放宽审查标准。	中	1.严格按照《人才市场管理规定》、《安徽省劳动力市场管理条例》的规定进行审批核准；	人才开发和就业促进股负责人
			审查环节故意刁难或收受好处故意放宽审查标准。	中	2.办事公开，集体研究决定；	人才开发和就业促进股负责人
			决定审批时故意提出不合理要求，向当事人收受或索取好处。	中	3.加强监督检查，防患于未然。	分管局长
24	非标准工时核准	2	对职代会或职工表决决议的审查不严格，导致对劳动者权益的损害。	中	1.严格执行《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；	行政审批股股长
24	非标准工时核准	2	审查关节故意刁难，收受或索取财物。	低	3.及时公示办理情况，主动接受劳动者投诉举报。	行政审批股股长
25	工伤认定	3	受理环节故意设置障碍，收受或索要好处。	低	1.严格执行《工伤认定办法》；	社会保险股股长
			审查环节事故调查把关不严，违规认定。	中	2.严格按照《关于成立宣城市直工伤认定工作小组的通知》，每次调查组织2-3名人员参加；	社会保险股股长
			决定环节故意谋取私利，违规认定工伤。	高	3.在工伤事故调查核实中严格把关，从源头控制骗保行为。	分管局长
26	集体合同审查	1	对申请材料中集体协商过程的情况说明、职工代表大会或全体职工讨论决议等审查不严格，导致劳动者的权益受侵犯。	中	1.严格执行《安徽省集体劳动合同审查办法》；2.及时公示办理情况，主动接受监督；3、拓宽劳动者投诉举报途径，对侵害劳动者合法权益的行为及时予以有效处理。	仲裁院经办人员
27	劳务派遣机构核准	2	现场勘验不严格，将符合条件的不审批或不符合条件的予以审批。	中	1.及时公示办理情况，主动接受监督；	人才开发和就业促进股负责人
27	劳务派遣机构核准	2	决定或初审转报环节消极处理或故意提出不合理要求，向当事人暗示或直接提出谋私要求。	高	2.对定点培训机构实行年审制度，建立优胜劣汰动态管理机制。	分管局长