我县五措并举着力强化人才引培效果

近年来，我县高度重视人才工作，通过实施“高精尖缺”人才引进、“农村能人”回归、党政人才“招贤”、 本土人才培养、“走出去”引才等措施，不断深化人才引培效果，为经济社会发展增添了新动力。

围绕急需紧缺，实施“高精尖缺”人才引进计划。我县进一步增强人才工作的主动性、超前性、针对性，围绕健康制造相关产业，通过校园招聘宣讲、发布《人才召集令》等形式，扩大影响。采取市县联动引才和自主引才的方式，共引进县直机关和事业单位急需急缺专业人才28人。强化柔性引才工作，加强与国内相关优势学科的重点高校合作，常态化实行高校专业人才来旌挂职工作，先后引进11名高学历人才来旌挂职；与安徽大学达成研究生联合培养计划，安排11名硕士研究生来旌实习实训；鼓励高校在旌建立研发机构，促进产学研项目形成。

围绕乡村振兴，实施“农村能人”回归计划。通过“游子返乡”计划招引青年才俊回乡创业；借助人才驿站吸引大学生进基层，充实村两委力量。印发《对接长三角人才工作方案》，制定旌德籍在外成功人士联络项目，对全县在外成功人士进行摸底，积极为旌德籍在外科研人员、企业家、高级经营管理人员、熟练技工等各类成功人士返乡创新创业搭建平台，引导在外人才为旌德发展献计献策。

围绕人才回归，实施党政人才“招贤”计划。开展旌德籍在外机关事业单位人员摸底，建立在外人员信息库，了解掌握旌德籍在外机关事业单位人员的数量、地域分布、工作单位和联系方式等。明确相关程序，对旌德籍及非旌德籍在县外在编在岗的机关事业单位工作人员，经本人提交申请、组织人事部门考核合格后，可直接调入我县相关单位。在摸底调研的基础上，共调回多名回旌意愿强烈的旌德籍在外机关事业单位工作人员。

围绕人才培育，实施本土人才培养计划。联合相关部门制定重点人才队伍年度工作方案，统筹推进七支本土重点人才队伍培养建设。建立党政人才交流和挂职锻炼制度。围绕乡土人才“四带”行动计划，着力培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的农村实用人才。创新开展“旌德工匠”评选活动，评选表彰“旌德工匠”10名。此外，结合我县全域旅游发展需要，重点加强文化旅游人才队伍建设，目前，全县文化旅游从业人员总量达3250人。

围绕产业需求，实施“走出去”引才计划。进一步更新人才工作观念，牢固树立“走出去”引才思路，围绕产业人才需求情况，发布《旌德县人才召集令》，拟定《致旌德籍在外人才公开信》，印发《对接长三角人才工作方案》，常态化开展省内外高校走访，与10余家高校达成初步合作协议。积极开展高校毕业生双选会引才对接工作，定期组织我县重点企业赴高校参加毕业生双选会，共达成200余名高校毕业生来旌工作意向。