旌德县人社局2023年度暖民心行动和民生实事工作总结

就业是最大的民生工程，旌德县人社局认真践行以人民为中心的发展思想，围绕群众“急难愁盼”问题，根据民生实事目标任务，统筹推进暖民心行动和民生实事，有序开展促进就业工作，现将相关工作实施情况汇报如下：

一、各项暖民心行动和民生实事工作开展情况

（一）就业促进行动

1.促进重点群体稳定就业：截止目前城镇新增就业4621人，完成目标任务的149.06%。

2.“三公里”就业圈建设情况：截至目前，我县五个城市社区已经实现全覆盖，其中“三公里”就业服务平台注册经营实体达1363家，登记注册求职人员6211人，辖区内有劳动能力和就业意愿的劳动者15471人（含农业社区），累计提供就业岗位12844个。

3.重点人群帮扶情况：针对就业困难群体，开发公益性岗位。针对高校毕业生群体，开发高校毕业生见习岗位。公益性岗位开发369个，完成开发任务数的175.71%。截止目前,在岗78人，发放公益性岗位补贴134.59万元，临时专项岗位补贴发放32.696万元。截至11月底就业见习岗位共开发488个，完成目标任务数183.46%，上岗169人，共在岗142人，发放就业补贴共计198.255万元，对通过市场渠道难以就业的困难人员进行兜底安置，确保零就业家庭动态清零。发放一次性求职创业补贴，就业中心积极对接学校，宣传一次性求职创业补贴相关政策。加强跟踪指导，主动摸清符合申报条件的毕业生基本信息，并协助其进行申报。目前，通过系统审核8人，人工审核2人，协助毕业生完成补贴申报。

4.开展职业技能培训情况：聚焦企业产业发展和岗位需求，围绕预制菜、电子商务等新兴产业，大力开展高技能人才培训、新录用人员岗前培训、职工岗位技能提升培训等实用培训工作，突出徽菜师傅培育，为我县培养一批电商类人才，带动特色产品特别是农产品线上销售，助力经济社会发展。今年来，我县开展补贴性职业技能培训2841人，完成目标任务107%，其中农民工职业技能培训2416人，完成目标任务的154%，徽菜师傅培训102人，完成目标任务的145%，新增技能人才2016人，完成目标任务的149.33%，其中高技能人才467人。

（二）强化企业用工服务

1.就业中心持续开展为企业办理问题行动，聚焦县内各企业大小难题，解决企业、群众办事遇到的痛点、堵点、难点问题。截至目前，以重点解决县内金阳劳务服务有限公司公益性岗位、安徽云禾生态农业有限公司见习岗位开发申请问题，协助安徽科讯新材料有限公司招聘等。

2.持续优化营商环境，服务企业。截止目前，共走访企业278家，电话回访2011家次，通过各类平台推送1.6万余条就业创业政策宣传短信，发布宣传信息1699条，发放宣传政策资料29941份。开展“三级三方”行动服务企业，为缺工严重企业制定“一企一策”招工方案，缓解企业用工难题。今年来，回访县内重点企业235家次。分析形成“旌德县企业用工分析调查报告”，详细指出了我县企业用工特征及存在的问题。同时通过建立用工人员信息库精准匹配县内企业，实现定点精准推送。

3.运营维护安徽公共招聘网。截止目前已录入“安徽公共招聘网”招聘会场次共344场，其中“周六人才对接”专场招聘会45场、“周三就业”专场招聘会59场、特殊群体与特色专场共240场。从2023年1月起，已录入“安徽公共招聘网”网络招聘职位数共5015个，注册单位数260家，发布资讯信息数506条，引导求职者网络投递简历901人。

（三）强化公共就业服务

1.提升公共就业服务质量。打造“智慧就业”信息系统，做亮“2+N”招聘品牌，截至目前，累计开展招聘会456场，累计服务企业7932家，发布岗位数31975个，进场达31861人次，达成就业意向15803人，成功为县内90家企业输送上岗2214人次，其中返乡人员67人。让公共就业服务“触手可及”，持续提升群众获得感和满意度。

2.零工市场建设。2023年9月12日旌德县人社局举行“零工市场”揭牌仪式，并开展全县首次“零工市场”专场招聘会，本次招聘会现场共有县内20余家参会企业，提供就业岗位300余个，涵盖兼职文案、缝纫小时工、餐饮服务员、普工等多个类型岗位，发放政策宣传单页500余份，现场咨询人数达200余人，共收到简历58份，达成就业意向35人。

3.持续开展夜市招聘会。结合县内特色篮球比赛人流密集的优势，实时开展广场和夜市招聘会。招聘会参会企业90家，共提供岗位职位数1356个，进场求职咨询人数687余人，达成初步就业意向268人。

4.开展人力资源交流活动。旌德县人社局领导带队旌德县企业，赴山东烟台经济开发区开展人力资源交流活动，通过实地勘察了解人力资源平台，为我县搭建人力资源交流云平台提供支撑。7月20日-21日旌德县人力资源市场组织赴合肥开展交流活动，本次活动一是赴安徽皖信人力资源管理有限公司对下阶段工作交流；二是赴合肥抖音公司对于人社宣传层面展开交流。

二、存在问题

（一）三公里充分就业社区：一是社区内部分大龄失业人员反映，由于自身不会使用微信“社区诚聘”小程序等“三公里”就业圈线上求职招聘平台，或没有智能手机，导致求职渠道受限，求职机会减少。二是各社区“三公里”就业圈工作人员配备不均，人手缺失，且兼职人员较多，导致工作人员流动量大，业务交接难度大、时间长。

（二）青年见习：一是符合见习要求的登记者过少，且大部分见习生想去机关单位见习，到企见习的人员较少；二是企业开发的见习岗位比较常规，不具有多样性。

（三）公益性岗位：目前，符合公益性岗位要求的求职登记者过少，上岗率低。

三、2024年工作思路

1.积极开展“三公里”充分就业社区创建工作，指导社区开展“三公里”充分就业社区建设，完善智慧就业基础建设，及时更新智慧就业系统信息，明确督导考核，确保“三公里”充分就业社区建设落到实处。完成目标任务，争先进位。

2.围绕重点群体，摸排有就业意愿的社区失业人员、高校毕业生等重点群体就业情况，加快实施公益性岗位、就业见习等各项促就业措施。就业见习：一是改变见习青年择业观念。积极宣传青年见习政策，使见习生对见习内容有了更深入的了解，逐步改变传统的就业观念，提高青年参与见习的积极性。二是丰富见习岗位多样性。积极鼓励企业多样化开发见习岗位，改善工作环境，适当提高待遇，增强见习岗位的吸引力与实用性，更好发挥高校毕业生等青年所学所长。

公益性岗位：加大宣传力度，通过购买方式，重点向劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等企业（单位）购买公益性岗位吸纳困难人员就业。

3.开展就业帮扶，强化兜底安置。围绕就业困难群体开展定制化就业帮扶。根据群众不同的就业需求，开展差异化就业政策宣传、职位推介和职业指导促进就业困难人员实现再就业。

4.积极为企招工，搭建就业平台。常态化开展“2+N”线下招聘活动，推进用工、求职“一站式”“点对点”精准服务。

5.拓宽媒体平台。结合县内企业招聘需求，通过县内融媒体抖音平台，多范围宣传招工信息，并邀请县内企业HR带大家怎样找工作，找好工作。

6.促进人力资源交流会。联合开展企业用工座谈会，让企业与劳务公司面对面相谈合作机制，从“引”“留”两方面缓解现阶段企业用工需求较大问题。

7.加强技能人才培养力度。大力开展职业技能培训，进一步提升退役军人、失业人员等群体就业技能。积极开展退役军人、高校毕业生专场技能培训，针对其求职特点、个人职业规划，采取灵活多样的培训方式，做到“因人施培、因产施培、因岗定培”。同时，在培训专业的设置上尽量贴近相关群体就业特点，积极开展岗前技能培训、高技能人才培训等职业技能培训，提高培训质量，加强技能人才培育，增强退役军人等群体稳定就业的能力和竞争力。