旌德县：以“四抓”为载体 助推组织工作高质量发展

近年来，旌德县发挥党建引领作用，坚持以提升组织力为重点，夯实基层基础，努力推动全县组织工作高质量发展。

抓实五个方面，聚力基层组织。突出政治担当，压实工作责任。建立县四大班子党员领导干部 “包镇走村入户”常态化机制，2020年以来，县领导共包镇走村入户699人次，发现并解决问题299个。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，安排56名党委（党组）书记、191名领导班子成员联系基层党支部247个。坚持强基固本，筑牢执政根基。健全完善村党组织书记备案管理制度，集中对全县68个村（社区）党组织书记及贫困村“两委”干部开展任职适岗性分析研判。举办1期全县村和社区党组织书记专题培训班和全县驻沪流动党员教育专题培训班。创新品牌打造，凝聚组织合力。创新开展百个示范点创建行动和城市基层党建“领航”计划，组织召开示范点创建工作现场会3次，各党（工）委申报创建示范点105个。全力抗疫防汛，助推作用发挥。面对年初突如其来的新冠疫情和年中疯狂肆虐的洪水，第一时间发出“红色动员令”，共招募党员志愿者3945名，组建56支971人党员志愿突击队，党员带头包保责任区94个，主动投身疫情防控和防汛救灾任务中。先后对全县疫情防控、防汛救灾一线表现突出的60个基层党组织和145名党员干部群众进行通报表扬、慰问。

抓好三个重点，强化干部建设。优化干部队伍结构，配强领导班子。实施年轻干部培养“8090”计划，科学开展竞争性选拔干部工作。抓实干部教育培训，打造特色培训。围绕县委“四年活动”和其他中心工作，开设脱贫攻坚、招商引资、项目建设等主体班次10期，共培训学员1000余人次。新开发现场教学课程4个，新增现场教学点1个，拍摄教学点宣传片1部。对三溪镇路西村、“两山”馆等10个现场教学点进行集中统一授牌和考核管理，对全县25名政务讲解员及管理者进行培训。规范干部作风建设，严格监督有序。持续开展优化营商环境效能考评工作，干部工作状态、部门工作作风得到优化改善。

抓住引留重点，做好人才招引。多管齐下招引人才。通过市县联动和自主引才的方式，引进县直机关和事业单位急需紧缺人才14名,国企急需紧缺人才4名。为县外在编在岗的旌德人才开辟回归“绿色通道”，目前已成功调入5人。创新平台集聚人才。成立旌德家乡发展促进会，广泛开展人才交流合作，打通与长三角城市间人才互联互通快捷通道；在上海揭牌成立旌德驻沪人才工作站，承担积极宣传旌德的发展优势、投资环境和人才政策，收集人才相关信息，深化校企、校地合作，加强同各类高层次人才的联系交流，做好各类人才到旌就业创业服务协调工作。申报奖补激励人才。推荐8名符合条件的高层次人才申报并获得宣城市“宛陵优才卡”。全年选树乡土“四带”名人6名、能手16名、新秀30名。

抓牢自身建设，强化部门管理。开设组工干部能力素质提升班，强化业务素质和专业能力锻炼；按季度开设机关读书会，打造魅力书香组工；每月开展组工干部志愿活动，打造“旌旗飘扬志愿服务队”，对外树先锋形象，对内立组工模范；摄制情景式党课《信仰不灭——走“进”皖南游击战》，组工干部讲述皖南游击战历史，做能说会做有情怀的新时代组工干部。（金祖轩）