一、绩效目标分解下达情况

内容包括中央下达本县国有企业退休人员社会化管理补助资金转移支付预算和区域绩效目标情况。县内资金安排、分解下达预算和绩效目标情况。

二、绩效情况分析

（一）资金投入情况分析。随着国有企业改革的不断深化，为进一步推进国有企业退休人员社会化管理，提高退休人员的生活质量和保障水平。2024年下达国有企业退休人员社会管理中央财政补助资金4.43万元，资金到位率100%。主要用于退休人员档案管理、政策宣传等方面。

（二）资金管理情况分析。资金分配金额为44280元，并将资金及时下达，下达率为100%。并在拨付、使用、执行、预算绩效管理、支出责任履行中做到按时、保质、高效完成。

（三）总体绩效目标完成情况分析。确保国有企业退休人员的人事档案、党组织关系等顺利移交至属地管理，为退休人员提供优质的管理服务，包括档案管理、业务咨询、社会保障事务办理等。

（四）绩效指标完成情况分析。根据绩效评价“谁支出、谁自评”的原则，对照预算批复时确定的绩效指标，包括数量、质量、时效、成本，以及经济效益、社会效益、服务对象满意度等，采用定量和定性评价相结合的方法，根据指标完成情况得出项目绩效评价得分。

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

总体目标和绩效指标完成情况良好。社区退休人员社会化管理服务与退休人员原来在企业具有专人负责有很大差别，部分退休人员随子女生活，人员流动性大，居住生活地时常发生变化，也给社会化管理和服务带来一定困难。

我县国有企业退休人员社会化管理未偏离绩效目标，现已实行常态化移交，下一步我们将完善相关制度，加强与负责国有企业退休人员的工作人联系，促进各单位相互协作共同作好对国有企业退休人员的服务工作。

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

作为制定下一年度工作计划和预算的重要参考。并根据相关文件要求，将该结果做到公正公开。

五、其他需要说明的问题

在巡视、审计和财会监督中发现绩效目标合理性有待加强，未组织国有企业退休人员开展教育文化体育等活动。

六、附件

转移支付区域（项目）绩效目标自评表