近年来，三溪镇坚持把人才振兴作为乡村振兴的突破重点，牢固树立“人才是第一资源”鲜明导向，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，通过精准问需、精准培育、精准服务，努力锻造外源内生的高质量乡村人才队伍，推动形成人才引领三溪镇经济社会发展的“最优生态”。

精准问需，构筑人才集聚“蓄水池”。紧扣党管人才这一主线，通过成立人才工作领导小组，压紧压实主体责任，完善“党委领导、政府搭台、部门协同、村居带动、公众参与”的人才发展体制机制。建立人才“需求清单”，收集辖区内企业、合作社等人才需求，鼓励企业突破身份、人事关系等多方面限制，充分运用项目引进等市场化引才手段。同时，对标“需求清单”，组织开展技能培训和春风招聘会6场次，帮助企业引进人才50人，实现以需求聚人才。

精准培育，构建人才成长“孵化器”。充分调动基层党员干部深入基层一线，下沉到村，切实了解群众的所思所想、所愁所盼，2023年共解决群众“愁难急盼”问题78个。同时，对乡村本土人才进行“全扫描”和“大摸底”，分类建立人才信息库，包含百亩种植大户20户、养殖大户25户、农技指导人才7人。采取“专业进修+专题培训”培育模式，举办专项技能培训、创业培训，选派7名科技特派员深入田间地头，手把手”教学、“一对一”指导。

精准服务，打造人才发展“栖息地”。主动靠前服务，打造“人才驿站”，设置人才服务专门窗口，通过举办在外成功人士、企业家恳谈会和“三容海纳  心心相溪”青年学子家乡行活动，加强与企业、人才双方的深度交流，促进精准对接，主动为人才提供政策咨询和生活保障服务。紧盯企业发展中出现的各种“急难愁盼”问题，成立工作专班，建立企业诉求台账，按照“一企一策、一事一议”原则，制定惠企纾困方案，健全“一站式服务”制度。