叶玲委员：

您在县政协十一届三次会议期间提出的《关于创造支持性环境拓宽医学人才晋升渠道的建议》的提案悉，现将有关情况答复如下：

一、关于单位高级职称岗位数量有限的问题。根据《安徽省文化、卫生及其他事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》（皖人社发〔2018〕38号），对卫生系统事业单位高级岗位结构比例作出了明确的规定。另，我县公共卫生、药检等其他医疗服务机构正高级比例6%，副高级比例18%，旌德县人民医院、旌德县中医院为二级医院，正高级比例8%，副高级比例20%。已按文件规定的最高结构比例设置岗位。

二、关于“临近退休5年内高级职称人员，不占单位高级职称岗位职数”和“40岁以下优秀医学人才申报高级职称，不受单位高级职称岗位职数限制，经单位认可申报并通过评审后，可直接受聘高级职称岗位”的建议问题。

    临近退休5年内高级职称人员，不占单位高级职称岗位职数，享受相应高级职称岗位待遇，目前无政策依据。如果让符合聘任条件的临近退休5年内高级职称人员不占高级职称岗位，落聘至下一级有空岗的中级或初级岗位，将会损害他们的利益。

国家、省、市深化职称制度改革的文件均明确规定：“全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审”。目前，职称评审的政策、标准等均由省级以上层面制定下发，县内事业单位的岗位设置，均严格按照上级政策执行。

下一步，如遇上级有关部门开展调研、征求意见等相关工作时，我局将就促进我县卫生系统人才事业发展汇报您的建议。

最后衷心感谢您对我县人事人才工作提出的宝贵建议，我局将立足实际，认真履职。并请您今后一如既往地关心和支持我县人事人才工作。

 

    答复单位：旌德县人力资源和社会保障局   

                                                                                                                                                           2024年6月3日