近年来，旌德县牢固树立“人才是第一资源”理念围绕“人才兴县”战略目标精耕细作“引育用留”举措持续提升引才集聚力、育才承载力用才创新力、留才吸附力创优高品质人才发展“生态圈”

在安徽海思福德生态农业科技有限公司，新进员工赵婧祎正全身心地进行短视频编辑工作。现年30岁的她来自云南，曾在北京和杭州就职，2024年2月，她通过人才招引计划来到旌德。                   

“我在这儿工作已经三个多月了，这段时间里，旌德人社局工作人员不仅在人才政策上给予我指导，还在生活中为我排忧解难。如今，我已住进了人才公寓，让我感受到温暖与归属感。”赵婧祎说。人才和城市，是“双向奔赴”的互相选择，赵婧祎的经历正是旌德县重视人才工作的生动缩影。

近年来，旌德县持续加大人才招引力度，大力支持企业采用柔性引才和用才策略，组织党员干部深入企业，详细解读并宣传人才政策，激发企业引进高层次人才的积极性。目前，全县已有4家企业成功建立了省级和市级博士后工作站各2家。同时，旌德县还与多所高等院校建立紧密的战略合作关系，构建校地交流合作机制，通过开展“招才引智高校行”活动，提供1200余个实习岗位，让更多的大学生有机会走进旌德、了解旌德。

在提升人才服务质量方面，旌德县积极融入长三角一体化发展战略，在人社服务大厅设立了“长三角高层次人才服务专窗”，完善长三角区域各省（市）间的职称互认机制，推动人才服务与沪苏浙接轨，为人才提供“一对一”全程跟踪服务，解决人才落地后的各项服务保障问题。截至目前，已累计为10余名外地来旌人才提供服务。

此外，旌德县还持续拓展人才培养广度，加大人才培训力度，创新人才培训模式，促进全县各类重点群体的稳岗再就业。2023年，全县共开展了补贴性职业技能培训2841人次，新增技能人才2017人，建成技能大师工作室12家。

下一步，旌德县人社局将深入贯彻落实省、市、县各级关于人才工作的部署，继续围绕人才兴县战略目标，进一步推动人才兴皖工程在旌德落地见效，认真谋划实施“人才安徽行”系列活动，积极兑现“旌十条”人才政策，确保各项惠企引才补贴落到实处，为旌德经济高质量发展提供坚实的人才保障。