高温来袭，高温津贴如何发放也颇受关注。记者从安徽省人力资源和社会保障厅了解到，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。

据介绍，为了维护在高温天气作业劳动者的健康和权益，安徽省从2011年建立高温津贴制度。按照相关政策，高温津贴发放范围为企业、事业单位和个体经济组织等。发放条件为用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

高温津贴标准如何？安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。

需要注意的是，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

安徽省人社厅提醒，用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和省防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。如果劳动者发现用人单位违反防暑降温相关规定，可以向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。