今年上半年以来，在县委、县政府正确领导下，认真落实上级林业部门和县委、县政府决策部署要求，以深化新一轮林长制改革为抓手，聚焦“五绿”深化拓展，扎实推进林长制改革示范区先行区建设，在抢抓长三角一体化发展机遇中先行先试作示范，坚持生态优先，持续加快国土绿化步伐，全面加强生态保护修复，加强探索创新，自觉践行“绿水青山就是金山银山”理念，以用绿富农、乡村振兴为目标，有力拓展“两山”通道，高标准的将生态优势转化为发展优势，圆满完成了上半年各项目标任务。现将上半年工作完成情况及下半工作计划汇报如下：

一、上半年工作完成情况

（一）聚焦“护绿”生态更优化

一是增功能。重点抓好自然保护地管理，加大重点生态功能区、生态脆弱区森林生态修复力度，增加单位面积森林蓄积量，不断增强森林生态功能。加大矿山复绿力度，建立健全矿山复绿机制。二是强保护。加强我县135株古树名木保护，落实古树群建设管护，完善古树保护措施，维护生态的多样性。全面实行严格的生态保护政策，严禁林地灌木经济林的发展。为严厉打击和惩治破坏野生动物资源违法犯罪行为，在全县范围内组织开展“清风行动”, 出动执法车次72辆，执法人员156人次，开展巡查287处，未发现野生动物违法犯罪案件。救助梅花鹿、白鹇、红角鸮等野生动物数23只，有力保护了全县野生动物资源。加强林业执法队伍建设，成立林业综合行政执法大队，严厉打击乱捕乱猎，乱采滥挖、非法征占用林地行为，有效维护了林区社会治安秩序稳定。受案25起，立案25起，其中行政处罚案件22起，办结19起，调查移送公安局刑事立案3起。三是守红线。坚守生态保护这条红线，严禁对天然林商业性采伐。完成2020年中央财政天然商品林停伐管护费183.242万元和中央财政、省财政森林生态效益补偿257.32万元的资金发放工作。

（二) 聚焦“增绿”质量更提升

一是抓建养。深入推进群众性国土绿化活动，认真开展“春节回家，我为汽车栽棵树”、认建认养基地建设、“云端植树”、绿化“碳中和”林试点等系列活动，完成义务植树57.06万株。在马家溪国家森林公园建立认建认养基地一个，打造机关单位生态文明建设阵地。单位及个人捐款10960元，认养红豆杉3288株，个人参加云端捐款8580元。二是抓任务。不断扩展绿化空间深入，推进“四旁四边四创”国土绿化提升行动，完成新增人工造林1462亩（占任务的146%），全面完成退化林修复5500亩、封山育林54000亩，国家储备林建设2000亩，完成森林抚育3920亩（占任务的78.4%）。全面实行造林绿化规范化、信息化上图管理。三是抓创森。持续巩固提升省级森林城市、森林城镇、森林村庄建设成果，新创建的5个森林村庄主体建设已完成。召开了全县创建国家森林城市推进会，按照实施计划全面推进创建工作，已完成阶段任务。进一步增进绿色福祉，着力提升森林城市生态功能，全面提升森林提质增效。

（三）聚焦“管绿”管控更严厉

一是抓整改。深入开展森林督查、自然保护地生态环境问题暨营造林水土保持措施全面排查整改专项行动，严厉打击非法占用林地、毁林毁湿等违法行为。已全面完成145个森林督查图斑的外业核查和内业质检工作，对排查涉及违规侵占林地问题7个和营造林水土保持问题4个按方案正在有序整改。二是强管理。实行最严格的林地和林木资源管理制度，依法做好林地占用审核审批工作，完成审核审批使用林地29.4751公顷（其中公益性公墓项目14.3925公顷），保障公益性公墓项目和其他项目顺利建设。严格执行采伐限额管理制度，发放林木采伐许可证668份，蓄积21354.40立方米。三是筑屏障。全力抓好林业灾害防控，扎实推进平安森林建设。积极推进森林防火责任、信息、救灾三大体系建设，切实增强森林火灾预警和处置能力，推进森林防火智能信息平台和“防火码”应用，全县未发生较大森林火灾。大力推进林业有害生物监测预警网格化、防治服务社会化、检疫执法规范化建设，开展联防联治。持续打好松材线虫病防控“攻坚战”，进一步强化检疫执法，对疫情扩散严重的乡镇实施重点管理，坚决遏制疫情快速扩散蔓延态势，对40802株病枯死松树进行除害处理，完成率132%。清除加拿大“一枝黄花”112970株，完成松材线虫病春季普查面积21.6万亩，普查覆盖率100%。

（三）聚焦“用绿”产业更壮大

一是建基地。扶持发展木本油料、林下中药材和灵芝产业，加快建设一批优势特色林产品和生态服务示范基地，抓好林业特色产业示范区和十大示范基地建设，以点带面形成产业带动。完成安徽千草源生态农业开发有限公司国家级林下经济示范基地的材料组卷上报工作，现已通过省级审核。二是培集群。培优育强林业龙头企业，完成省级龙头企业复审15家，新申报企业1家。实施品牌战略，推进实施林业品牌建设与保护行动计划，引导企业加快技术创新和技术改造，大力发展林业新材料、林业碳汇、森林食品等涉林新兴产业。三是助振兴。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，按照“四个不摘”的要求，继续发挥林业行业优势，保持林业支持脱贫地区政策总体稳定。绿化美化乡村生态环境，持续抓好“生态护林员”等岗位管理，发放生态护林员工资40.47万。利用乡村生态资源优势，推动油茶、香榧、灵芝等绿色富民产业发展，助推乡村生态宜居和产业兴旺。完成黄精种植1200亩，集约高产灵芝350亩，香榧造林和低产林改造1000亩。创新探索推动林业碳汇项目，在省国有林管理局的统一协调下，选定庙首林场在全省开展首单碳中和试点项目，暂定在庙首林场划定3000亩进行试点工作，委托中春环保科技（上海）有限公司完成监测报告和核证。充分践行“我为群众办实事”，积极开展“一林一技”及“112”科技服务等活动，充分发挥科技兴林作用，助力实施乡村振兴战略，开展林业科技实用技术培训班4起一百余人次。启动实施板桥村毛竹科技示范园项目，拓宽农户增收渠道，助推乡村振兴。

（五）聚焦“活绿”改革更深入

一是抓改革。深化集体林权制度改革，加快推进集体林地三权分置和“三变”改革，有序推进林地经营权登记，促进林地适度规模经营。二是提保障。高质量推动 “林长制国元护林保”示范区建设，不断扩大森林保险覆盖面、增加保险品种供给、提高风险保障水平，充分发挥森林保险保障功能和作用，积极打造平安森林和活力森林。拟定了《旌德县“林长制国元护林保”实施方案》初稿。扎实做好野生动物致害民生救助保险理赔工作，共赔付14起，赔付金额2.92万元。三是推建设。高质量推进林长制改革示范区建设。①健全完善集体林地“三变”改革联系点制度。将白地镇确定为集体林权“三变”改革示范镇，适度规模经营达6.7万亩，新增俞村镇凫阳村、蔡家桥镇高溪村、庙首镇庙首社区为“三变”改革联系点。②盘活农村集体林地资源促农民增收。以旌阳镇凫山村三个村民组3700亩林地入股村集体公司为试点，全面推进集体林权“三权”分置改革。落实孙村镇碧云村东川村口连片毛竹林股份制经营和云乐镇许村村 “冷水清”山场黄精种植股份制经营改革事宜。③积极推进农村集体林地股份合作经营。以朱旺、华丰等6个市级农村集体林地股份制改革试点村为基础，选定17个村开展股份制改革试点，目前15个村制定了试点实施方案，股份制经营试点面积达3万亩。④以林权收储为抓手促进金融支持林业发展。深化林业金融创新，进一步拓宽融资渠道，积极开展国家储备林项目。出台了《旌德县公益林补偿收益权质押贷款管理暂行办法》及《旌德县公益林补偿收益权认定办法》，与建设银行对接了公益林质押贷款相关事宜。完成“五绿兴林·劝耕贷”12笔，贷款金额700万元。

（六）林长履职及策源地推介情况

一是林长履职尽责。召开了全县2021年第一次林长制联席会议，研究了《2021年我县林长制改革工作要点》、《关于深化新一轮林长制改革的实施意见》和《深化新一轮林长制改革相关工作制度》，修改完善后印发执行。248名县镇村三级林长共调研、督查、巡林3978次，发现和解决林业问题332件。发放林长制工作提示单2份、签发总林长令一份。二是建立公开制度。在旌德县人民政府网对县级总林长、副总林长、县级林长第一、第二季度巡林时间、地点、解决问题等情况进行了公示公开。三是策源地推介有力。按照市林业局“十个一”工作要求，完成了蔡家桥镇华川村“林长制改革策源地第一村”石头标识设置、展示馆改建、专题宣传片和宣传册的制作工作，并加强对佐证资料、创新工作、标志性的事件、惠民工程、典型案例进行收集整理。立足改革成果，认真总结可复制可推广的工作经验举措，在央广网、新华网、解放军报、中国林业网、中国绿色时报、中央电视、安徽电视台等媒体对林长制改革过程中因地制宜、因林施策，科学经营、规范管理，力促林业增绿增效，助力乡村振兴发展的经验成效进行报道136篇次。为深化新一轮林长制改革形成了浓厚的宣传舆论氛围，着力提升了我县林长制改革策源地品牌效应。

（七）自身建设成效显著

以深入开展党史学习教育为契机，扎实有效地推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高。一是加强理论学习。认真学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平在安徽考察时的重要讲话精神，严格落实“三会一课”等制度，深入开展党史学习教育。组织观看《辉煌中国》和《不忘初心 继续前进》等专题教育片，理论集中学习6次，撰写学习心得及学习笔记50余篇。全员开展《民法典》、林业法律法规等学习，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极践行习近平生态文明思想，统筹山水林田湖草沙系统治理，不断推动生态旌德建设。二是抓好廉政建设。推动党风廉政建设，打造为民、务实、清廉的务林人形象。加强民生、项目、乡村振兴等领域的监督管理，以学习党史弘扬党的实事求是优良作风为着力点，推深做实新一轮“三个以案”警示教育工作。严格落实全面从严治党职责，严格执行中央八项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，时刻把纪律挺在前面，整体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。严格日常管理监督，坚持抓早抓小抓苗头，围绕中心、服务大局，聚焦林业重点领域和岗位，教育提醒党员干部切实做到守纪律、敢担当、善作为。三是加强队伍建设。坚持林业重点工作每周一调度，积极开展林业业务及相关技能培训，着提高实践能力。坚持正确的选人用人导向，加大干部培养力度，不断优化林业干部队伍结构；坚持严管和厚爱相结合，营造团结协作，争先创优的干事氛围。牢固树立“三看三比三争”精神，以“三严三实”为标准，以高质量完成工作任务为目标，切实提高工作的实践能力和实效性。