根据工作要求，现就我局2020年工作总结和2021年工作计划总结如下。

一、2016年至今重点工作开展情况

（一）稳定就业形势。新增就业岗位累计数为16155人，全县就业形势总体稳定。累计帮扶就业困难人员就业146人，引导高校毕业生返乡就业333人。累计发放创业担保贷款9884万元，602家企业，贴息664.63万元，带动就业3383人数。建成市级创业孵化基地1个、省级农民工返乡创业示范园1个，入驻企业26家，带动就业236人。全县城镇登记失业率稳控在市定目标以内。

（二）城镇居民人均可支配收入。2016年至2019年分别为22185元、24137元、26321元、28714元。2020年预计达30000以上，逐年递增。

（三）城乡居民基本养老保险参保缴费。五年来，城乡居民基本养老保险参保缴费均已完成目标任务。待遇领取逐步提升。

（四）人事人才管理。事业单位公开招聘439人，人才引进（含急需紧缺人才引进）46人，招募“三支一扶”高校毕业生51人，期满“三支一扶”人员安置本县事业单位，共计45人。开展各类技能培训2.03万人，全县现有初级技能人才17571人，中级技能人才1446人，高级技能人才仅为1317人。

二、2020年主要工作开展情况

（一）三项民生工程基本完成。截止目前，技工大省建设工程：完成技能脱贫培训28人，占全年任务20人的140%；企业新录用员工技能培训29期640人，培训合格618人；企业职工岗位提升培训26期485人；普通劳动者就业技能培训（含技能脱贫培训）24期1387人。就业创业促进工程：公益性岗位安置17人；开发就业见习岗位236个，114名就业见习人员上岗；基层特定岗位在岗人数58人。城乡居民基本养老保险：参保缴费4.80万人，占参保缴费目标任务的103.23%。待遇领取2.79万人,待遇发放率为100%。

（二）扶贫工作积极开展。帮扶有劳动能力有就业意愿贫困劳动力就业1652人，其中在省外务工就业532人，省内县外就业101人，县内务工就业1019人。发放各类就业扶贫资金补贴135.0863万元（不含扶贫资金84万）促进贫困劳动力稳岗就业。代缴建档立卡贫困户基本养老保险870人，代缴保费金额17.46万元，代缴人数比例100%。

（三）就业创业工作成效明显。“三数两率”完成情况，截止目前，完成新增就业岗位2200人；失业再就业393人；就业困难人员帮扶118人；离校未就业高校毕业生帮扶率达91%；登记失业率控制在3.5%以内。常态化开展“2+N”招聘工作，开展包括重点人群在内的线下招聘会71场。为60家企业发布网络招聘岗位2000个以上，推荐上岗1599人。推动创业带动就业，建成市级创业孵化基地1个、省级农民工返乡创业示范园1个，入驻企业26家，带动就业236人。开展创业培训7期186人。发放创业担保贷款2255万元116人，带动就业440人。开展各类稳就业措施，落实各项就业补贴政策，累计发放225.87万元，惠及企业292家次，4761人次以上。开展“接您回家”活动吸引返乡创就业，免费接回返乡农民工823名。

（四）社保体系进一步完善。一是全民参保计划工作，职工养老保险参保人数21336人，基金收入3090万元，基金支出14825万元，累计结余-14843万元。失业保险参保职工10500人，实际缴费人数7957人，基金收入340万元，累计支出292万元，累计结余2252万元。工伤保险参保人数15800人，实际缴费人数13978人，基金收入118万元，基金支出312万元，累计结余469万元。机关保参保人数5969人，基金收入14088万元，基金支出10647万元，累计结余4229万元。城乡居民基本养老保险参保缴费4.80万人，待遇领取2.79万人，基金收入5790.73万元，支出4238.9万元。二是阶段性减免社保费，为255家企业减免养老保险1903万元、失业保险61万元、工伤保险58万元。贯彻落实国家、省、市应对疫情影响扩大失业保险保障范围政策，失业金发放60.24万元485人次。全县社保卡持卡人数11.2万人。国有企业退休人员社会化管理接收12家企业154人个人档案。企业职工退休审批416人，工伤认定91起。

（五）劳动关系进一步和谐。一是劳动保  障监察工作。突出做好《保障农民工工资支付条例》宣传贯彻工作，处理各类来访事项来访44起，帮助劳动者追回劳动报酬共计 549.32万元，惠及农民工318人。开展各类专项执法检查活动，涉及企业、项目86家，涉及劳动者2751人。全县工资保障金账户累计余额1659.64万元。二是劳动人事争议仲裁工作。建设完成功能完善的仲裁庭，全县十个镇及两家企业中开展基层劳动人事争议调解组织规范化建设，全年受理案件32件，已结案31件，其中裁决11件，调解15件，撤诉6件，结案率为96.8%，调解率为67.7%。另案外调解6件。

（六）持续推进人事人才工作。一是事业单位人员管理。事业单位招聘53人，正在体检考察阶段。“三支一扶”人员招募11人，期满 安置9人。各类职称申报186人。二是高技能人才培养工作，推荐黄山云乐灵芝有限公司申报第十一批省级博士后科研工作站。承办宣城市钳工高技能人才研修班，培养了技师30名、高级技师1名。组织50人参加浙江大学企业人力资源管理高技能人才研修班。三是工资福利工作。核定调整工资6071人次，办理工资转移介绍信54人，办理事业退休42人，遗属8人。

（七）稳步开展党建工作。构建以党组主体责任、支部直接责任、党员具体责任的层层抓党建的工作格局，局党组主要负责人总抓，明确分管领导，制定了《2020年县人社局机关党支部党建工作要点》。全局在职党员26名，全年共转出3名同志党组织关系。加强党员教育培训，党支部书记与党员进行谈心谈话。积极开展开展法纪教育、警示教育等主题教育活动。坚持“三会一课”制度，党员领导干部带头参加双重组织生活会,认真组织党员干部开展集中学习与交流研讨，目前已开展12次。积极创建机关党建示范点。设置标准化党员活动室，打造党建文化长廊参观线，在微信群推送学习资料，设立党务公开宣传栏，打造“人社服务，永远在路上”党建品牌。

三、2021年工作计划

（一）重点做好稳就业工作。落实政策做好“稳就业”、“扩就业”，落实好失业保险稳就业的功能，常态化开展“2+Ｎ”招聘活动，开展重点人员专项招聘活动。促进重点就业群体就业，加大见习岗位开发力度，引导更多的离校未就业高校毕业生就其他16-24岁失业青年进行3-12个月的就业实践锻炼。增设公益性岗位做好兜底工作，为就业困难人员提供公益性岗位。加大扶持、鼓励创业带就业工作加大创业培训力度，努力提高创业成功率。进一步落实创业担保贷款工作。

（二）继续稳定劳动关系。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，持续推进工资支付规范化工作。扎实开展各项专项检查活动，加大执法监管力度，切实保障农民工劳动报酬权益。进一步畅通投诉举报渠道。建立健全日常处理机制，维护社会稳定。进一步推进基层劳动争议调解组织调解工作。

（三）继续优化社保体系。继续做好2021年参保缴费和政策宣传工作，推进城乡居民基本养老保险应保尽保。继续做好企业参保工作，优化人社服务，提供优质、高效的服务。加大基金风险防控能力，保障社保基金安全稳定运行。

 

2020年11月27日