各中小学：

现将《2020年度中小学岗位调整竞聘工作方案》印发给你们，请按要求贯彻执行。

                                                          2020年11月3日

2020年度中小学岗位调整竞聘工作方案

一、指导思想：以党中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革意见》为指针，推进教师无校籍管理改革，落实“县管校聘”政策，激励广大教师争先进位，终生从教热情。

二、竞聘原则：岗位聘用力求公平、公正、公开、透明。有利于教师资源均衡配置和教师队伍稳定，有利于向有贡献的教师倾斜，向一线教师、骨干教师、班主任倾斜，向农村学校教师倾斜。

三、岗位空缺情况

小学：

高级教师岗位空岗8名（乡村工作年满30年且仍在乡村任教教师，取得高级教师职称可不占岗位上聘用），符合任职条件，可申报。

一级教师岗位八级9名、九级26名、十级18名，采取竞聘上岗方式进行。

二级、三级教师均有空岗，符合任职条件均可申报聘用。

初中:

高级教师岗位七级空岗1名（乡村工作年满30年且仍在乡村任教教师，取得高级教师职称可不占岗位聘用），符合任职条件，可申报。

一级教师岗位八级4名、九级10名、十级30名，采取竞聘上岗方式进行。

二级、三级教师均有空岗，符合任职条件均可申报聘用。

旌德中学、县示范幼儿园：按照规定的岗位比例结构，可参照此竞聘方案，自行开展竞聘工作。

四、竞聘方法：

取得相应专业技术职务资格。在全县总岗位空缺情况下，个人申报，学校推荐，县教体局考核，根据岗位空缺职数，按考核得分由高到低，聘用相应的岗位。

（一）个人申请，填写《旌德县2020年教师竞聘高一级（等级）岗位条件自评表》、《旌德县2020年教师聘任高一级（等级）岗位审批表》（见附件1、2），提供相关材料交学校审核。

（二）学校对自评表，审核相关佐证资料，核定竞聘得分，并提出推荐审核意见。

（三）县教体局组织评审。在满足基本任职条件的情况下，原则上依据竞聘得分从高到低的顺序，确定聘任高一级岗位、等级人选。竞聘得分相同情况下，依次按照教龄、任职年限、边远乡镇学校情况优先聘任。根据竞聘结果，提出拟聘任高一级（等级）岗位人员名单，并进行公示。

（四）报人力资源和社会保障部门批准。

（五）办理聘任手续。

五、上报材料

1、个人申报《旌德县2020年教师竞聘高一级（等级）岗位条件自评表》、《旌德县2020年教师聘任高一级（等级）岗位审批表》。（相关佐证材料交学校，学校审核后，返还教师）

2、学校推荐函（含公示情况说明）。

以上材料于11月13日前报县教体局人事监察股。

六、有关要求

（一）教师在申请岗位聘任时，应实事求是总结自己的工作业绩，如实填报、提供有关材料证件，不得弄虚作假。对提供虚假材料证件者，一经查实取消所聘岗位或等级，且3年内不得晋升高一级岗位或等级。

（二）学校领导和相关管理人员要认真审核申报人员材料的真实性，不得为虚假材料提供证明。今年对一线教师获得的称号、表彰以及考核、教研、工作量、学校管理等方面的竞聘分值有所提高，重点向中青年教师倾斜。一票否决内容，由校长据实填写。

（三）教体局做到公平、公正，公开、透明，强化责任意识和服务意识，坚持秉公办事，不徇私情，不以权谋私，不为弄虚作假者提供帮助。并接受纪检部门和广大教师监督。

（四）竞聘上岗是优化师资队伍建设改革一项重要举措，是涉及教师切身利益大事。各校要从稳定大局出发，客观公正把好教师申报审核关，实事求是提出推荐审核意见，如果发现弄虚作假，欺上瞒下，一经查实，将按照党纪政纪予以追究有关领导责任。