2018年，旌德县公安局积极贯彻落实上级公安机关和县委、县政府决策部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢记习近平总书记提出“十六字”总方针，严抓队伍管理，严抓主责主业，全面深化公安改革，各项工作取得一定成效，现将2018年工作情况、2018年工作亮点及不足及2019年工作思路简要汇报如下：

一、2018年主要工作开展情况

1、维护社会大局稳定不懈怠

上合组织青岛峰会、世界制造业大会、首届中国上海进口商品博览会、健康安徽2018环江淮万人骑行大赛”等重大活动安保任务。

2、打击违法犯罪主业不放松

以“扫黑除恶”“专项斗争为引领严厉打击各类违法犯罪活动。

3、管控治安环境要素不含糊

以“一标三实”基础信息采集攻坚为载体，一深入开展一村一警工作为抓手，落实各项治安管控措施，全力守住“面”、控住“点”、管住“物”。

4、夯实公共安全基础有成效

全面完成室内室外两网融合视频防控体系深度应用改革工作，建成全市唯一的室内室外智能联动的新型视频防控网。配合县综治办积极争取县政府启动了“雪亮工程”暨“天网三期”建设，目前项目已完成招标并开工建设，年内将在高铁沿线、绿道等重点区域新增监控探头近200枚。室内“智网”（旌城卫士室内视频智能防控处置系统）在今年4月份举办的全省公安机关创意创新大赛中荣获铜奖，受到人民公安报多家权威媒体关注肯定，社会反响强烈，实战成效显著。坚持共建共享，积极配合城管、文旅委、林业、环保等部门开展视频建设及资源整合工作，完成数据共享“一张网”建设任务。深入开展道路交通安全隐患排查，城区电动车专项整治活动，严查“三超一疲劳”等严重交通违法行为，全力预防和减少重特大道路交通事故的发生。严格消防安全管理，及时消除火灾隐患。

5、推动改革创新工作有举措

组织前往景宁考察深化公安改革“最多跑一次”工作，借鉴景宁改革之所长，结合我县实际，深化“放管服”改革，出入境窗口、旌阳派出所户籍窗口及相关行政审批项目全部进驻政务服务中心，做到为民服务“最多跑一次”。立足服务好我县全域旅游经济发展，勇当“两山”理论的忠诚实践者和创新排头兵，进一步深化旅游警务机制，建立派出所警力派驻景区工作机制，优化旅游治安环境。

6、提升执法办案质量有抓手

抓实体，抓程序，始终把执法质量作为公安执法的生命线，深化刑事案件办理法制部门“三统一”制度，在全市率先开展“驻派出所检察室”工作新机制。

7、坚持政治建警方向不动摇

突出党委领导，落实党建制度，充分发挥党建引领作用

严格落实党委班子联系基层党支部制度，引导党员干部以身作则、率先垂范。加强思想政治建设，永葆警队忠诚本色。深入学习宣传党的十九大精神暨习近平新时代中国特色社会主义思想。组织60名科级领导干部参加了县委开办的党的十九大精神集中培训班，组织开展了党的十九大精神暨习近平新时代中国特色社会主义思想集中轮训班工作，分六期对全局131名科级以下民警及177名辅警开展集中培训。设立党员示范岗，组织开展文明创建、无偿献血和脱贫攻坚。全面推进党组织标准化建设，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

8、划定从严治警红线不手软

坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，既对广大民警提出普遍性要求，又对“关键少数”提出更高更严的标准，进行更严的管理和监督。

9、兑现从优待警承诺不落空

积极兑现从优待警承诺，始终坚持以人为本，积极推进“暖警心”工程，真正以真情暖警心，以温情稳警心。研究出台民辅警体检、休假、慰问、救助、疗养等各项暖警制度，完成“五有保障”建设任务并向“五优保障”纵深推进。协调县政府相关部门全额兑现加班补贴和岗位执勤津贴，积极谋划两个职务序列改革，力争使广大民警有最大限度的获得感、尊荣感。营造一方有难、八方支援氛围，在组织献血、捐款的基础上，7月13日，争取中国警察网“我巡逻的每一步都在帮助战友”大型公益活动第二期捐助仪式在旌德县局举行，帮助我局吕小平同志获得来自活动合作伙伴方人民国肽集团的10万元捐助。

二、2018年工作亮点

1、在上半年全省安全感、满意度测评中，我县安全感测评成绩全省第一，满意度测评成绩全省第三。

2、自主研发的“旌城卫士”室内视频智能防控处置系统获得全省公安机关创意创新大赛铜奖（全省第9名），受到人民公安报等众多权威媒体关注肯定，建成全市唯一的室内室外智能联动的新型视频防控网。

3、中国警察网“我巡逻的每一步都在帮助战友”大型公益活动第二期捐助仪式在旌德县局举行，帮助我局吕小平同志获得来自活动合作伙伴方人民国肽集团的10万元捐助。

三、工作中存在问题

1、责任意识需加强。少数民警不能适应新常态下公安工作新发展，存在“慵、懒、散”，责任心缺乏，作风漂浮，办事拖拉等现象。

2、执行力需加强。部分民警对工作挑三拣四，讲条件，不尽职带头，不履职，工作推不动。

3、民警职业认同感需加强。民警职业归属感、认同感、集体荣誉感不强，队伍 “精气神”不足，创新意识、进取意识不够，部分异地青年民警工作不安心。

4、民警招录体制需改变。年轻外地民警流动性过大，队伍持续老化，年龄断层问题凸显。

5、经费保障需提高。业务经费、基础建设费用缺口巨大。