县人社局：“四抓四着力”努力构建和谐劳动关系

今年来，县人社局在深入开展“两学一做”以及“学经典、讲经典、考经典”学习活动开展过程中，紧密结合工作职能，采取“四抓四着力”的方法，努力构建和谐劳动关系。

　　抓规范为本，着力在源头签订劳动合同上下功夫。以劳动保障书面审查为契机，对各用人单位开展专项检查，督促用人单位依法与职工签订劳动合同，确保劳动合同签订率达92%以上。截止目前，全县用工登记176户，职工9036人，签订劳动合同8324人，合同签订率为92.1%。

　　抓保障为重，着力在缴存工资保证金上下功夫。将县内所有建设领域、路桥工程发包后按省市规定的比例预存农民工工资保障金，实行专户管理，以此确保农民工工资按时足额发放。1至3月份，全县11户在建工程预存农民工工资保障金235.15万元，到期退还8户企业缴纳的农民工工资保障金104.89万元。截止目前，全县在建工程农民工工资保障金账户余额为775.17万元。

　　抓调解为先，着力在“案结事了”上下功夫。按照“先调解、后仲裁，多调解、少仲裁，能调解、不仲裁”的原则，做到公正、公开、快立、快审、快结，公正、及时处理好各类劳动人事争议案件。1至3月份，共受理劳动争议案件7件，其中调解3件，撤诉2件，不予受理2件。

　　抓惩处为标，着力在查处违规违法行为上下功夫。整合执法资源，坚持日常巡查、举报专查和专项检查相结合，加大对突发性劳动争议的查处力度，及时查处违反劳动保障法律法规的行为，充分发挥人社、公安、法院等部门联动作用，严厉打击恶意欠薪违法行为。1至3月份，共开展日常巡查27次，受理投诉举报案件8起，共为265名农民工追回被拖欠工资635万余元。