白地镇：“四步走”加强村级后备干部队伍建设

为夯实党在农村基层组织建设基础，加强农村基层干部队伍建设，白地镇努力打造一支数量充足、结构合理、素质较高、能力突出的村级后备干部队伍，为农村全面改革发展，构建和谐社会提供强有力的组织保障。

一是积极宣传，摸底现状。白地镇根据《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》组通〔2016〕33文件精神，积极组织部署，先对各村现任“两委”班子建设情况，包括“两委”班子成员配备，班子成员团结意识进行调查摸底，特别是适合作为后备干部的人员情况进行摸底，及时了解掌握各村的优秀人才、回乡高校毕业生、农村实用人才等信息。针对摸底情况，重点抓好党建薄弱村、“两委”班子年龄结构老化村的后备干部培养。同时，在学历、能力、年龄和具体表现等方面做出相关规定，建立一个高品质的人才队伍。

二是民主推荐，公平公正。各村在镇党委的支持下，积极组织村“两委”通过会议推荐、组织举荐等办法选拔村级后备干部，从党员队伍和现任的村干部队伍中，推选出政治思想好、能力高、群众认可的党员和村民，真正把年轻、政治立场坚定、文化水平较高、吃苦耐劳、群众口碑好的同志选进村级后备干部队伍。再由镇党委进行考核测评，确定人员名单。

三是培训教育，提高能力。对村级后备干部加大教育培训力度，重点加强现代农业、市场经济、法民主管理、服务群众等方面知识技能的培训安排村级后备干部到镇参加相关知识学习。同时，发挥传帮带的作用，让后备干部在村级组织的重要岗位上任职，使他们在实践中学习，在锻炼中提高。

四是规范管理，激发活力。积极建立村级后备干部名册和档案，积极建立了村级后备干部动态考核管理机制，实行跟踪考察，动态管理。坚持平时考核与年度考核相结合，对考核结果好的人员重点培养，加快后备干部成长步伐。