兴隆镇：创新"一办法、两机制" ，促矛盾纠纷化解在基层

今年以来，兴隆镇积极探索新形势下维护社会稳定的新途径、新方法，创新矛盾纠纷调处化解工作机制，使矛盾纠纷早排查、早发现、早化解，维护社会和谐稳定。

    一是坚持预防为主、"四重"工作法。为实现社会矛盾化解从“坐等接案”到“提前摸排”的转变，有效解决“等案上门”的问题，兴隆镇坚持超前预防的工作原则，由综治办、信访办牵头，每半个月进行一次拉网式地大排查，排查可能影响社会治安的不稳定因素，提前介入。坚持“四重“工作法，即把握重点时期、摸排重点人群、明确重点领域，落实重点防控，及时掌握引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息，把矛盾纠纷和不稳定因素化解在萌芽之中。

    二是坚持矛盾纠纷快速反应机制。坚持每月召开一次矛盾纠纷排查调处分析例会，实行分类梳理，归口办理，制定出"一月一表、一表调度"。对排查出来的矛盾纠纷和不稳定因素，分类梳理，按照“属地管理，谁主管、谁负责”的原则，归口办理，制定详细化解预案，落实责任，限时办结。建立健全矛盾纠纷紧急预案。针对突发性和群体性事件，能够迅速启动，预防和控制矛盾纠纷的升级转化，切实做发现的早、把控的好。

    三是坚持镇村部门联动联调机制。整合综治、公安、信访、司法、林业、住建、农业等部门，建立联动联调机制，实现社会矛盾化解，从单一作战到通力协作的转变。实行关口前移、村负责人作为第一调解人，部门主动参与担责，联村组长包保，主要领导包案，司法终结解决的工作制度，根据矛盾纠纷的不同种类，在镇综治信访维稳中心主持下，开展联动联调，从而构筑全方位、全天候大调解格局。

    今年以来，该镇共调解各类矛盾纠纷108起，调解成功108，调解成功率达100%，做到了“小事不出片，大事不出村，难事不出镇，矛盾不上交”，检验了机制，锻炼了干部，真正使矛盾纠纷化解在基层，促进了全镇的和谐稳定。