旌德：全链条、多方位扎实推动村医队伍建设三年行动方案

自2021年以来，旌德县完善村医保障政策，稳定和优化村医队伍，扎实推动实施村医队伍建设三年行动方案，全面提升村级医疗卫生服务水平，取得明显成效。

一是动态统筹使用。全县目前现有村卫生室58所，村卫生室村医66人（其中返聘退出村医22人），村医执业医师5人，执业助理医师8人，乡村医生53人，保证每个村卫生室至少配备了1名合格医生。

二是定向接续培养。按照“县招、县派、镇管、村用”的原则，将乡村医生定向培养作为“非标”改革项目立项，从2020～2022年，计划订单式定向委托培养60名旌德籍乡村医生。2021年至今委托安徽卫生职健康业职业学院培养31名本土化村医，目前已有8名村医毕业并到岗执业。

三是落实待遇保障。对全县一体化管理的村卫生室给予基本药物“零差率”销售经费补助，每年为33名在岗村医缴纳养老保险费23万元，为各村卫生室每年缴纳医疗机构责任保险10.8万元，村卫生室运行经费由3600元/年提高至6000元/年。在岗村医参加医学学历教育，毕业后给予4000元一次性学费补助。

四是提升能力培训。三年来，“万医轮训”共培训村医184人次，落实培训经费31万余元；开展村医中医中药、针刺、艾灸、刮痧等适宜技术培训190余人次，落实培训经费18万余元；多次开展“智医助理”项目集中培训会、现场培训会、视频培训会，培训效果显著。

五是创新招募机制。每年设定5名“村医特岗”，面向本土化培养的村医及社会医学临床专业的毕业生开展招募。“村医特岗”人员工资由基础工资和绩效工资组成。基础工资每月1780元纳入财政预算管理，绩效工资由药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务、家庭医生签约服务、运行补助等经费组成。2023年公开招聘的5名特岗村医已经全部上岗。