旌德：“三化联动”为乡村振兴注入“源头活水”

近年来，旌德县坚定实施“人才兴县”战略，牢固树立人才是“第一资源”理念，创新人才工作方式方法，坚持广开门路“聚”才，强化能力“育”才，多措并举“留”才，不断完善人才振兴的制度和机制，为乡村振兴注入“源头活水”。

“强基础”规模化聚才。旌德县坚持把人才作为推动经济社会发展的第一资源，在聚才引智上持续发力，搭建吸引集聚人才平台，助力乡村振兴再聚焦、再发力、再提速。统筹空缺编制，通过市县联动、自主引才、柔性引才等方式，引进各类人才536人，其中博士6人，拥有中级及以上职称6人。根据产业需要，编制“人才目录”，常态化开展“2+N”招聘会，截至目前，开展线上招聘会53场、线下招聘会80场，其中赴劳务输出重点地区亳州涡阳、云南昆明专场招聘3场，赴皖西学院、宣城职业技术学院开展校园招聘3场，共发布岗位信息17034条，达成就业意向1164人。成立旌德家乡发展促进会，以“宣传旌德、推介旌德、招商引资、招才引智、团结联谊”为主题，广泛开展人才交流合作，以家乡情结凝聚旌德籍人才。

“强智力”精准化育才。旌德县借助高校和科研院所在人才培养、专业特长、科研转化等方面的优势，创新合作模式，积极搭建院校地企合作平台，让各类人才资源集聚旌德，助力乡村振兴。积极推动县内重点企业与中国科技大学、安徽大学、中国科学院合肥物质科学研究院等9所高校16个项目建立长期合作关系，提升校企合作人才效益。充分利用合作成果，集聚智慧资源，安徽黄山胶囊股份有限公司成功申报省级第十四批“115”产业创新团队，新增安徽第一家非人灵长类动物实验中心创新平台。定期组织开展各类人才交流培训，举办全县工业发展暨企业家高级研修专题班，组织40名县内优秀企业家赴浙江省之江学院，学习浙商创业创新精神、数字经济建设和前沿经营管理理念。将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，实施乡村人才培养计划，依托农广校等开展各类乡村人才技能培训，遴选108名技术指导员开展包村联户工作，实现乡村振兴和人才自我价值提高的共赢局面。

“强保障”多元化留才。健全完善人才工作体系，定期召开人才工作领导组会议，听取成员单位人才工作汇报，强化工作任务调度。落实党委联系专家人才制度，县领导班子成员联系全县71名专家人才，定期组织开展县领导慰问专家人才，帮助理清发展思路、解决现实问题。积极兑现人才奖补政策，博士研究生、硕士研究生、全日制本科生分别按每人每月5000元、3000元、500元的标准兑现薪酬补贴，安排入住人才公寓，不能入住人才公寓的给予租房补贴。持续推进人才公寓建设，在原有40套人才公寓的基础上，利用闲置房产高标准改建38套，配备家具电器，实现拎包入住，同时谋划县人才公寓(二期)建设，拟投资5000万元，建设人才宿舍约150套。加强人才公寓管理，出台《旌德县人才公寓管理暂行办法》，对6户不符合入住条件的住户，要求限期整改、搬出，规范管理使用。依托县人社局高层次人才服务窗口，整合优化服务资源，为全县高层次人才提供“一站式”服务，满足人才工作、生活所需。(金祖轩)