旌德经开区多举措缓解企业用工难题

2021年以来，面对园区众多企业“用工难”的问题，经开区主动出击，围绕“人才兴县”战略，在人才招用和培养方面，大胆采取探索创新，成功帮助园区企业招工435人，有效缓解企业用工压力。

摸清底数，了解园区人才需求。开展大调研、大走访活动，由班子成员带队到园区企业，就企业用工计划、岗位条件、技能要求、工资待遇等情况进行详细摸底调查，发放《企业用工情况调查表》、《企业用工情况登记表》，准确掌握企业缺工数量、用工结构、用工时段等信息，全面摸排掌握企业用工需求。

创新举措，帮助企业招留人才。组织企业参加县人社局每周举办的人才招聘会，发挥企业与人才市场之间“纽带”作用。利用“灵芝健康小镇”微信公众号发布企业各类招工信息达30余次。凤凰画材招工人数较多，城区范围内难以满足用工需求，建议企业对偏远乡镇员工提供班车接送，解决员工上下班出行问题，让员工进的来、留得住。

探索培养，源头解决紧缺人才。针对园区生物医药主导产业发展专业人才紧缺的突出问题，依托县旅游学校，主动对接马鞍山职业技术学院等院校，经过双方互访和磋商，确定由县政府出资，采取“2+1”模式委托培养，学生实习和就业在经开区企业的联合办学方案。首期已定向培养检验检测技术专业、药学专业方向学生14名，为企业和高校、技校之间搭建就业平台。同时，鼓励企业开展“校企合作”，为企业牵线搭桥，鼓励各类企业对企业新招用的员工开展企业岗前技能培训，有效提高就业人员从业水平。