旌德县：聚焦“三型”干部培育 着力推动干部担当作为

近年来，旌德县针对不同年龄段、不同岗位、不同需求的干部采取有针对性的培训培养措施，提升干部责任意识和专业能力，促使干部担当新使命、展现新作为。

注重发现选拔培养，让“年轻型”干部尽快成长成才。针对年轻干部普遍存在的政治理论学习不够、政策掌握不清、工作经验不足等问题，着力加强年轻干部的综合素质的培养。通过创新培训形式、举办专题班以及打造分享交流学习平台等，发现和选拔培养一批优秀年轻干部。连续2年实施青年干部成长“薪火计划”，采取情景体验式教学、研讨教学等新方式，78名年轻优秀学员脱颖而出。多批次开办工程项目建设管理、招商专员等专题班次，将表现优秀的38名青年学员安排到相关项目一线，全力支持经济发展。大力推进学习型组织建设，促进年轻干部学习、分享、交流及展示自我，全县共建立“慢城曼谈”“青年说”“青年课堂”“茶香书吧”等学习型组织84个，覆盖全县所有年轻干部职工，一批综合能力表现突出的年轻干部被纳入组织视野。

开展异地挂职锻炼，让“中年型”干部“换位”“换脑”谋变。针对一些工作时间较长、在单位担任骨干业务工作的“中年型”干部存在“职业倦怠”，思想过早退步、意志上存在衰退的问题，通过组织干部赴沪苏浙等先进地区进行挂职锻炼等方式，感受发达地区发展速度，学习先进的思维方式和工作思路，开阔视野，从而激发干部干事创业、担当作为的热情。自2017年以来，先后选派27名“中年型”干部赴上海、浙江、江苏、湖北等先进地区进行为期1-3个月的挂职学习锻炼。挂职过程中，挂职干部先后提供34条有价值的意见建议交办32个部门吸收借鉴，帮助出台《旌德县全面实施“多证合一”改革方案》等相关政策文件33份，有效推进了挂职成果转化，推动“中年型”干部主动履职尽责、担当作为。

组织志愿帮扶活动，让“退休型”干部继续发光发热。离退休干部是党的宝贵财富，通过搭建联系服务载体，组织开展一批力所能及的志愿帮扶活动，充分发挥离退休干部见识多、阅历广、党性强、威望高、实践经验丰富等优势，让“退休型”干部继续发光发热。组织“退休型”干部进学校、进乡村社区开展“党史及革命战斗故事”等红色讲座46场。组织“退休型”干部和乡村教师开展关爱儿童结对帮扶活动，共为22名贫困儿童送去1万余元的爱心学费和学习用品。组织“退休型”干部中的科技人员，开展“五片十户”科技咨询服务活动，指导建档立卡贫困户发展生产、增产增收，带动20余户贫困户通过发展种养殖脱贫致富。