版书镇“三举措”加强选派帮扶干部管理

为进一步加强对选派帮扶干部的管理，切实发挥选派帮扶干部在乡村振兴、脱贫攻坚中的重大作用，推进帮扶村早日脱贫致富奔小康，版书镇三举并重抓好落实选派帮扶干部各项管理工作，选派工作取得了一定成效。

强化教育，提高选派干部思想认识。该镇召开的扶贫工作专项会议、日常工作会议以及“不忘初心、牢记使命”期间各项专题研讨、集中学习会议等，均要求帮扶干部到场参会。从而不断深化帮扶干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和相关扶贫政策的理解，坚定帮扶干部全面脱贫致富奔小康的信心，提高帮扶干部开展农村工作的能力。

谈心谈话，掌握选派干部思想动态。脱贫攻坚已进入决胜期，选派干部责任重、压力大，该镇基于这一现实，及时建立健全了选派干部经常性谈心谈话机制。镇主要领导定期开展与选派干部的谈心谈话活动，及时把握选派干部思想脉搏和心理状态，了解其意愿诉求和实际困难，有针对性加强教育引导和帮助解决困难。进而树立选派干部扎根基层，立志脱贫的信心；激发选派干部履职担当，主动作为的动能，为坚决打赢脱贫攻坚收官之战贡献应有之力。

健全制度，严格选派干部日常管理。为保证选派干部扎实深入农村基层一线工作，该镇严格落实选派干部日常考勤制度，按照选派干部工作管理办法，明确建立考勤考核制度、请销假制度等一系列规章制度，形成日常管理工作机制。同时建立工作考核制度。镇党委每月调阅、检查、评比选派帮扶干部工作日志一次；每季度对选派帮扶干部驻村情况、签到考勤、工作日志调阅、工作完成等情况考核一次，并报送县选派办季度考核情况和季度积分情况。