旌德县人社局2024年政府信息公开工作总结

2024年，旌德县人力资源和社会保障局认真实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，积极推进人社部门的政务信息公开工作，不断深化公开内容，拓宽公开渠道，提升公开实效。现将工作落实情况总结如下。

一、2024年工作开展情况

（一）规范公开，增强实效

以制度为抓手，拓宽公开范围，细化公开内容，规范公开渠道，使政务公开工作制度化、科学化、规范化。进一步健全信息发布制度，为形成高效畅通的信息公开渠道，确保本部门信息发布的及时性、准确性，健全宣传和信息报送管理办法等制度，做到用制度规范政务公开工作，提高政务公开工作水平。及时发布机构改革后部门的工作职能、权责清单、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名等信息，进一步提升政务公开知晓率，保障群众知情权、参与权和监督权，推动基层政务公开标准化规范化。

（二）高度重视，提升效能

积极参加县内业务培训，不断提升信息公开人员对信息公开的理解、认识、衔接、运用和落实能力。通过培训和学习，进一步提高了工作人员的业务水平和实际操作能力，为高标准、高质量完成政府信息公开工作打下了坚实基础。并对照省市区政务公开工作要求，加大政策文件宣传解读和社会热点回应。采取文字解读、图片解读、媒体解读、召开新闻发布会等多种形式，增强解读回应效果，对“对符合条件的被征地农民社会保障对象实行新基本养老保险缴费补贴政策”等重点工作进行宣传解读，深入解读政策制定背景、起草过程、工作目标、主要内容、创新举措和下一步工作考虑，提高群众知晓率。

（三）加强监督，及时整改

健全监督机制，定期自查自纠，检查内容表述错误、更新不及时等问题，及时删除失效的目录和信息。严格按照《保密法》等相关法律法规的要求，对拟公开的信息进行严格的保密审查，确保不泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。加强跟踪评估工作，对未及时提供材料的股室和部门进行提醒，及时整改第三方测评反馈问题并提交整改报告。

二、存在主要问题

2024年旌德县人力资源和社会保障局政务公开工作对照县委、县政府的决策部署，还存在较大差距，主要表现在：

一是政策解读质量有待提高，解读方式方法不够灵活创新多样。

二是信息化水平还有待提高，部分信息的发布和更新不够及时。

三是主动公开意识弱，业务股室对政务公开的重要性和必要性认识不足，重视程度不够、工作积极性不高。

三、2025年工作谋划

一是认真谋划政务公开年度工作安排。做好2025年度政务公开重点工作任务分解，明确责任，细化分工，切实提高主动公开意识，压紧压实公开责任，稳步推进各项规划计划落实落地。

二是持续强化人社医保领域基层政务公开建设。积极借鉴和学习省内先进地市经验，对标先进，推动政务公开水平整体提高。

三是丰富解读形式，聚焦人社职能和民生关切，利用各种形式加大解读力度，尝试用群众听得懂的语言、看得到的方式公开信息。通过政策解读和宣传，增强群众对政策的信任感和满意度。