旌德县俞村中心学校2023年奖励性绩效工资分配实施方案

为切实加强我校教师队伍建设，客观公正地评价教师，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力，促进教育质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，依据上级文件精神，结合我校实际，针对奖励性绩效工资部分的发放，特制定本实施方案。

一、 指导思想：

以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务。

二、 实施对象：

全校在编在岗的正式教职工。

三、 分配原则：

奖励性绩效工资分配，坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，向一线骨干教师倾斜；坚持以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展的原则；坚持尊重规律、科学合理、简便易行、讲求实效的原则；坚持尊重事实，动态管理原则；坚持客观公正、民主公开、实事求是、操作规范的原则。

四、 奖励性绩效工资的构成

根据我校实际主要分两块：一是单列津贴，二是考核津贴。单列津贴分为：①考勤津贴；②班主任津贴；③岗位津贴；④教学教研成果奖励；⑤课时津贴；具体办法如下：

（一）、单列津贴：

1、 考勤奖津贴：根据《俞村中心学校教师考勤办法》考核计算。

2、 班主任津贴：根据《俞村中心学校班主任工作考核方案》考核计算。

3、 岗位津贴：

学校根据不同岗位的实际工作量设岗位津贴：每学期书记、副校长500元；部门正副职（团队）400元；关工委、教学点负责人、教务员、财务员、教研组长,根据承担工作的任务情况由考核组认定发放100～300元不等（兼职不重复计）。教师根据德、能、勤、绩、量对以上人员测评，测评结果优、良、合格按100%、90%、80%分配，岗位津贴发放金额来自机动部分金额。

4、 教育教学成果奖励：

根据《俞村中心学校教学教研成果奖励办法》分学期考核奖励。

5、 课时津贴：

①课时津贴=每节课10元×学期课时数；

②学期课时数=学科课时+写字课（两节算一节课）+课外活动（不含少年宫）；

③早自习算8元，九年级辅导课10元另算，不计学期总课时数；

④校委会成员（财务员）：每周课时数=（专任教师周平均课时数+最高教师周课时数）÷2,根据学校工作安排需要限高保底。

（二）、考核津贴：

根据《俞村中心学校教师工作量化考核方案》考核分配。

五：组织领导

（一）、领导组：

组   长：郭建平        

副组长：姚慧翔  

成 员：王雪平  叶明爱  朱晓红 宋琴 俞婷婷 汪杏珍  李静 方林林  张冬美  喻 蔚 喻路芳  王蜜秀许秀广王世平 郑志成

（二）、分工如下：    

1、师德考核组：

组 长:   王雪平      成  员：全体成员

2、教师岗位目标考核组：

组 长： 姚慧翔     成 员：教导主任 教研组长

3、班主任工作考核组：

组 长：叶明爱     成 员：方林林   李静

4、教学教研成果考核组：

组 长：姚慧翔        成 员：宋琴 俞婷婷 汪杏珍

5、考勤工作考核组：

组 长：张冬美   成 员：方辉承（少年宫）

6、统计发放组：

组 长：郭建平      成 员：王学文

7、后勤协调组：

组 长：王世平     成 员：张冬美

六、其他事项：

1、幼儿园、教学点、一学年将要退休的教师、专职保卫人员经考核组考核合格，发放除机动部分的平均数，但考勤奖、辅导学生、教研按规定执行；

2、经人力资源和社会保障部门或主管部门批准到教育局机关或其他单位挂职、借用人员，按县局要求发放，跨课教师按两校协商的情况发放。

3、因患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病在家休息，可提供医疗证明，可享受学校人均津贴。

4、 学校后勤、教辅等人员，由考核组根据工作量的情况考核认定，不在分项考核，原则上不高于专任教师的总额。

5、 未尽事宜，由学校奖励性绩效工资分配领导组研究决定。

七、附则：

1、本方案是根据俞村中心学校校务委员会及考核组研究制定，经全体教师会审议修订通过，方案每次修改须经全体教师会通过后实施。  
      2、学校考核组成员必须严格执行考核规定，依据本人提供的原始材料、形成的过程性材料，对照考核细则，实事求是的进行考核，资料规范齐全。在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。

3、各工作组考核结果须报领导组组长审核，同时接受广大教师咨询和质疑。

4、各量化结果予以公开公示，公示时间不少于一周。

5、有异议，在规定时限内可书面提出申请由考核组负责审核，各责任处室必须严格执行规定，认真做好复核，申诉的答复工作。