白地镇三项举措加强村级党组织带头人建设

党的十九大报告指出，要加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。按照这一重要部署，结合我镇基层党组织书记的现状，采取三项措施，不断加强基层党组织带头人队伍建设，努力造就一支听党话、跟党走，结构合理、素质优良的基层党组织带头人队伍。

一是拓宽选人用人渠道。鉴于当前村党组织带头人年龄普遍老化、文化程度较低这一现象。白地镇不断拓宽选人用人渠道，打破身份、行业界限，加大在农村致富带头人、复转军人、大学生村官、外出务工党员特别是回乡创业青年中培养选拔后备干部。目前通过“两推一选”村级后备干部已选定退伍军人、年轻党员等6人以党组织书记助理或村委会主任助理到村任职，并建立34人后备干部人才库，为2018年村“两委”换届推选党组织书记打下基础。

二是加强干部教育管理。制定年度村级干部培训计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保村主要干部每年至少参加3次以上镇级开展的集中培训，切实提高村干部履行岗位职责、带领群众致富的能力。目前已开展集中培训1次，会上由镇党委副书记、镇长对特色小镇建设PPP模式进行了实战讲解，让村主要同志深入了解我镇的PPP项目运营模式。同时，积极开展2017年度党建述职评议工作，会上6个村级党组织书记进行了述职，镇党委书记进行了专题点评。对于查摆出来的问题，镇党委要求各村深刻剖析，建立台账，明确整改时限，并纳入2018年党建工作要点。通过找差距、不断加压、进一步强化履责意识。

三是提高干部地位待遇。镇党委认真开展2017年度镇对村目标管理考核，及时兑现村“两委”干部绩效报酬，6个村党组织书记均拿到了2倍的绩效报酬，充分调动了农村基层党组织带头人的工作主动性和创造性。还将对年度考核中的优秀村级党组织、优秀个人进行奖励表彰，以此激发村干部的工作热情，并加大对先进典型、好的经验、好的做法进行宣传，充分发挥示范带动作用。