旌德：“唱、念、做、打”练就年轻干部真本领

近年来，旌德县紧紧围绕锻造高素质专业化干部队伍，牢牢抓住“年轻干部”这个关键群体，强化政治引领，坚持“滴灌培训”，落实比选择优，注重实战拉练，为实现旌德高质量展注入青春活力、人才动力。

唱响主旋律，以政治引领筑牢信仰之基。围绕深入学习贯彻党的二十大精神，在全县年轻干部队伍中开展各具特色的学习活动，推动党的二十大精神学习入脑入心。蔡家桥镇党委注重年轻干部系统性教育，依托“青年课堂”学习型组织，围绕党的二十大报告，以读金句、谈体会等方式，持续开展“青年读书班”活动4次。宣城旅游学校党支部立足为党育人、为国育才，深入开展“职教师生心向党——写给2035年的我”主题征文活动，引导青年教师和学生围绕党的二十大报告提出的2035年发展目标和对青年人的寄语，结合所学专业畅谈人生理想，把人生奋斗目标统一到党和国家未来发展方向上来。

念好“育”字诀，以“滴灌培训”持续充电蓄能。着眼年轻干部能力素质培养，强化精准培训。今年11月举办旌德县2022年中青年干部培训班，实施学员“培英工程”社会调研实践活动，将38名学员分成8个调研小组，深入机关单位、镇村社区，分别围绕“城市精细化管理”“基层信访”等8个主题，深入开展专题调研，形成高质量调研报告8篇。组织开展“青春有你 才聚旌城”青年干部成长周主题系列活动，甄选来自全县各个单位的68名优秀青年干部，以“茶风就是作风”为题，开展写作评比，围绕“打造高质量绿色发展新旌德是需要‘狮子型’干部还是‘老黄牛型’干部？”等话题展开辩论赛，以接近实战的培训实现能力素质“提档升级”。

做实真评选，以比选择优激励“破土冒尖”。重视年轻干部培养选拔，在比学促干中担当作为。创新开展旌德县百名股长（科长）“四看四评”活动，做好年轻干部“精准画像”，在全县范围内重点选取综合素质好、有培养潜力的干部作为参评对象，激励中层干部在服务发展大局、优化营商环境以及改进民生服务等方面拿出实招、硬招，为后期发现识别选拔干部提供第一手资料。建立涵盖304人的优秀年轻干部储备库，扩大年轻干部“蓄水池”，积极为年轻干部成长进步搭台阶、树梯子，针对乡镇党政领导干部中优秀年轻干部偏少问题，为七个镇配备35岁以下党委副书记，优化乡镇班子结构。 

打好组合拳，以实战拉练增强斗争本领。创新建立“四派一强”干部培养机制，激励年轻干部在经济前线、发展一线出实招。坚持金融请派，邀请银行系统金融专业人才来旌挂职，帮助地方政府健全金融体系。坚持政企互派，与县内部分重点企业互派中层以上干部，培养造就懂经济、会管理的优秀年轻干部和新生代企业家队伍。坚持乡镇选派，选派乡镇班子成员到发改委、经开区等经济发展部门挂职锻炼，进行靶向培养。坚持县直下派，安排一批解决协调问题能力强、综合素质好、专业型机关优秀年轻干部到基层一线“墩苗”历练，提升服务本领。加强重点经济部门后备力量，采用“1职3备”模式，持续优化重点部门班子结构。今年以来，共有53名金融系统、企事业单位干部实现纵向流动，真正把“年轻力量”变为“中坚力量”。（金祖轩）