庙首镇架起招聘就业的桥梁

庙首镇作为劳务输出大镇，劳动力资源丰富是优势，全镇外出务工人口占到户籍人口的1/3以上，但由于镇上工业企业屈指可数，本地招工需求量不大，为扬长避短，该镇通过每月15日举办招聘会来打造西乡片劳务交流市场中心名片，为该镇劳动人口就业率提升打下坚实的基础。

一是常态化“开”。每月15日举办就业招聘会，前期借助县就业中心的企业招聘信息，提供优质稳定的岗位来源，吸引镇域内及周边乡镇的劳务人员前来咨询，后期将联合周边乡镇的招工企业，真正为大家提供钱多活好离家近的工作。

二是一对一“推”。招聘会上一方面向劳动者发放企业招聘信息合集，让他们去挑选自己能胜任的岗位去尝试应聘，一方面利用劳动者主动留下的个人信息，特别是技能特长为他们匹配合适的岗位，把合适的求职者主动推送到企业面前。

三是计划性“训”。招聘会上一方面对求职者进行岗位需求调查，搞清楚他们到底想找什么样的工作，有什么技能，一方面盘点企业招聘信息，看热门岗位需要什么样的技能，之后计划安排各种针对性的培训，提高岗位匹配度。