俞村镇：着力“三个坚持” 突出基层党组织书记能力“三提升”

为进一步提升农村基层党建质量，推动巩固脱贫成效与乡村振兴有效衔接，旌德县俞村镇突出“三个坚持”，不断提升村党组织书记战斗力、创新力、执行力，为乡村振兴提供组织保障。

坚持选优培养，提升“战斗力”。完成镇村党组织换届，镇党委班子平均年龄同比下降0.58岁。坚持德才兼备选人用人导向，不断拓宽选人用人渠道，重点从返乡创业大学生、农村致富能手、优秀农民工等群体中选育人才。完成7个村“两委”届工作，实现党组织书记、主任“一肩挑”100%。其中村书记、主任平均年龄45岁，大专以上学历85.7%，选优培强镇村干部队伍。

坚持教育培训，提升“创新力”。“传习夜校”通过PPT形式进行集中授课，先后开展课程38次，授课时长累计67小时，不断提升村党组织书记工作能力和业务水平。“青年说”学习讲堂，持续开展理论学习，相继走进红色仕川、白杨山生态茶园、浣溪水库、慢城绿道、“两山馆”等地陆续开展39期，活动时长累计78小时，参学人员达975人次。

坚持岗位锻炼，提升“执行力”。制发《俞村镇村“两委”班子及成员综合考核办法》、《俞村镇镇干部综合考核办法》，创新出台镇村干部积分制考核管理规定，对镇村干部实行月积分季考评年考核工作，作为干部绩效发放、评先评优的重要依据，有效提升镇村干部工作激情。目前正在对镇村干部开展第一季度考评。量身打造村干部到镇挂职锻炼机制，结合村干部自身职能，安排新进村“两委”干部到镇党建办、项目办、农业农村发展中心等部门进行挂职学习，全面提升村干部工作水平。上半年安排了两期挂职，目前第二批村干部正在镇挂职学习，下半年还将组织两批村干部上挂。