旌德县多举措提升卫生健康人才服务能力

为进一步提高全县卫生健康能力水平，旌德县围绕“县强、乡活、村稳”目标，加大人才招引力度，搭建人才培育平台，完善人才激励机制，多举措提升人才服务能力，加快推动县域医疗卫生振兴步伐。

加大人才招引力度。校园招聘由县人民医院每年根据需要提出用人需求，县卫健委会同县人才办、县委编办、县人社局等相关单位到医学类高校开展校园带编招聘，医学类临床专业全日制本科毕业生经现场面试考核合格后，按程序办理入编手续，纳入公立医院编制周转池管理。人才储备实施定向委托培养“旌德籍”本科临床医学生培养计划，利用5-10年时间，培养50余名临床医学专业本科生，学费和生活补助费由县政府、县人民医院共同承担。定向培养生完成学业并取得毕业证书和学位证书后，到县人民医院就业并按程序办理入编手续，纳入公立医院编制周转池管理。订单定向培养根据乡镇卫生院编制数和实际服务需要，组织实施安徽省农村订单定向免费培养专科、本科临床（中医）专业人才。村医育才工程委托安徽卫生健康职业学院利用3年时间本土化定向培养60名临床医学专业专科医学生，充实乡村医生队伍，进一步提高村医医疗技术水平和服务能力。

搭建人才培育平台。每3年评选一次“医坛新秀”20名、“医坛骨干”10名、“医坛名医”5名，并分别给予每人每月300元、400元、500元奖励。加大重点学科和特色专科培育和建设力度，对建成的学（专）科带头人（团队）分别按省级6万元、市级4万元、县级2万元由县财政给予奖励补助。柔性引进一批长三角地区高层次医疗卫生人才（团队），建立以高层次人才（团队带头人）姓名命名的名医工作室，依托县级医院开展本领域创新研究和临床实践活动，在取得科研成果、加强学科建设同时，为全县培养一批优秀的医疗卫生人才，提升县级医院疑难复杂疾病的诊疗能力。名医工作室原则上每3年为一个周期，由县财政对建成的名医工作室予以2万元奖励，对在一个培养期内表现突出成效明显的工作室追加1万元。

完善人才激励机制。用活编制周转池制度，对具有本科学历的临床医学专业毕业生、全日制硕士研究生、博士研究生和高级职称人员的临床医学人员采取直接考察方式，经体检、考察、公示无异议后，纳入公立医院编制周转池管理，提高编制使用效率，并向临床一线医务人员倾斜。健全人才基金管理办法。完善《旌德县卫生健康人才培养基金管理办法》，根据各卫生健康单位业务收入提取一定资金，用于卫生健康单位工作人员学历提升奖励、专业技术人员职称晋升奖励、培训等补助。按照“量化考核、按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则，完善基层绩效考核机制，合理拉开绩效工资分配档次，充分调动基层医疗卫生机构医务人员的积极性和主动性，持续提升服务能力和服务质量。