旌德县：做实“三个一”为选派工作“赋能”

党史学习教育开展以来，旌德县委组织部把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容，紧扣自身职能，不断强化选派干部管理，为第一书记和工作队认真履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”职责任务树牢坚实后盾，扎实推进抓党建促乡村振兴工作。

精挑细选，打造一支刚劲有力的选派干部队伍。在圆满完成第七批选派干部年度考核及任期考核后，着眼脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接实际需要出发，今年5月起，县委组织部先后深入10个镇、68个村（社区）开展摸底调研，全面系统征求第七批选派帮扶干部和全县非贫困村选派帮扶干部去留的个人意见及对第八批拟选派干部人选问题的意见建议。研究印发《关于认真做好第八批选派工作的预通知》，将中共党员、政治素质好、工作经验丰富、农林牧涉农专业等作为重要选派条件，按照个人报名和组织推荐相结合的方式，收集到各单位组织人事部门提出的初步人选32人。通过筛选，全县共组成10支26人的选派干部队伍，其中具有涉农专业背景的干部占34.6%，为有效推进乡村振兴提供队伍支撑。

深化培训，锤炼一批铁骨铮铮的实干基层干部。落实选派干部轮训工作，做到选派干部培训全覆盖。2020年以来，在县域范围内先后举办了“决战决胜脱贫攻坚专题培训班”网络专题培训班等主体班次，培训223人次。第八批选派干部到任后，先后安排5名第一书记参加省、市第八批选派第一书记示范培训班，深入学习乡村振兴战略和实际案例等，在坚定选派干部理想信念的同时，帮助第八批选派干部更快融入基层工作，为推进乡村振兴提供智力支撑。

多点发力，完善一套激励明显的工作保障体系。落实“县委组织部、各镇、选派单位”三级谈心谈话制度，常态化开展实地走访、关怀慰问，及时帮助解决选派干部工作、生活上遇到的问题和困难。督促选派单位按要求建立选派单位与选派干部联动捆绑机制，做到与选派干部责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，切实将选派单位职能优势、资源优势聚焦到乡村振兴上来。实施党建引领乡村振兴工程，为每个选派村安排发展集体经济专项资金，每年向驻村工作队拨付工作经费，并为选派干部发放生活补助、购买意外伤害险、实施交通费补助等。开展选派干部典型选树，实施“十佳驻村扶贫工作队”创建和“选派干部好标兵”评选，对第七批选派帮扶工作开展推荐评比，在“旌旗飘扬”等微信公众号编发典型事迹20余期，有效激发了选派干部干事创业的热情。(金祖轩)