旌德县：“引育用”为村党组织储备精干力量

近年来，旌德县立足部分村级后备干部不足实际，采取“引才、育才、留才”三项措施，助推“能人”返乡回村，为村级党组织储备优秀后备人才。

广泛宣传精准引才。以村为单位，由村级党组织书记统筹，组织驻村工作队、村“两委”“新乡贤”“旌德好人”等，通过“寄一封家书、发一条温馨短信、开展一次亲情走访”等“三个一”形式，向外出经商人员、退伍军人、本地籍大学毕业生、本村致富能手、返乡创业人员等人才讲述家乡变化，解读创业、换届政策，帮助树立返乡发展信心，鼓励回村参加换届竞选。精心储备一批有知识、思路宽、想干事、善作为的村级后备力量队伍。着力把政治素质高、事业心责任心强、致力于乡村发展的各类优秀人才及时挖掘出来、储备起来。近年来，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐，严格审核把关，先后储备村级后备力量287名。

强化培训精细育才。注重在人才队伍思想政治建设和能力建设上下功夫。一是建立帮带培养机制。从驻村帮扶干部、村级组织负责人中挑选导师，通过联系帮带，做好村级后备人才的教育培养工作。二是建立实践锻炼成长机制。注重实践养成，引导村级后备人才在实践中提升能力素质。根据工作需要，结合后备干部特长，聘用其担任村党建专干、扶贫助理员、计生专干等，通过实践锻炼和岗位交流，提高他们的实践能力，使其成长进步。例如，全县68个村（居）共聘用51名村级后备干部担任党建专干、扶贫助理员、计生专干等，为村级后备力量熟悉村级各项事务、积累工作经验搭建了实践成长平台。

关怀激励实践用才。围绕乡土人才“四带”行动计划，着力培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的农村实用人才，全年共选树乡土“四带”名人6名、能手16名、新秀30名。聚焦后备干部的作用发挥，在“用”字上做文章。一是突出激励关怀。倡导村级后备干部担任各类协管员、专干等职务，在符合条件的情况下，实行“基本报酬+绩效考核”的待遇构成机制，提升岗位吸引力。同时，对表现优秀的村级后备干部，积极推荐作为各类表彰对象。二是注重选拔任用。对德才兼备、实绩突出、群众公认，能够胜任的村级后备干部，通过法定程序选拔到村级班子。在2018年换届中，20多名表现优秀的村级后备干部充实到村“两委”班子当中，真正实现村级后备人才选得出、干得好、留得下，为农村基层注入发展新动能。（金祖轩）