庙首镇“四硬招”打好脱贫攻坚战

近年来，庙首镇党委通过“精培训、常检测、多督查、严考核”四项过硬举措，有效提升了扶贫干部业务素质，促进了各项扶贫政策精准落地，为切实打赢脱贫攻坚战役，提升脱贫攻坚成色奠定了坚实的基础。

“精培训”。为精准掌握扶贫各项政策，该镇在充分利用周一例会、“书记夜校”“茶香书吧”等学习平台组织脱贫攻坚业务学习的基础上，不定期召开脱贫攻坚专题培训班，对镇、村扶贫干部进行培训。同时紧盯重点，不定期组织各村第一书记、扶贫专干到村级召开现场会，提升学习培训实效。

“常检测”。该镇通过会议现场提问、开展闭卷测试等方式切实解决少数帮扶干部思想上有所松懈、政策把握不够精准等问题。一方面镇党委、政府主要负责同志在工作例会以及扶贫有关会议上，随机提问第一书记、书记和帮扶干部有关脱贫攻坚政策及具体贫困户政策落实情况。另一方面不定期开展脱贫攻坚闭卷测试。2019年以来该镇组织举办四次“脱贫攻坚业务测试”。

“多督查”。该镇制定《建档立卡贫困户动态监测情况表》，对于贫困户“两不愁、三保障”一安全的各项指标进行动态监管，由镇帮扶联系人按月走访排查填报，建立动态监管台账，及时交办相关责任单位和个人。镇纪委和镇扶贫工作站组成督查小组每月对整改落实情况及时进行督查督办。

“严考核”。为激发调动扶贫干部决战决胜脱贫攻坚的内生动力，压紧压实工作责任，该镇结合实际，制定《庙首镇脱贫攻坚绩效考核实施方案》，将村（社区）两委干部的绩效工资与考核成绩挂钩，将脱贫攻坚考核成绩与选派第一书记年度考核及评优评先相挂钩，激发工作积极性，完成“脱贫攻坚决战年”各项任务。

经过“精培训、常检测、多督查、严考核”这四项过硬举措，该镇培养出一支晓政策、熟情况、严作风的扶贫干部队伍，全镇133户贫困户全部脱贫，各项政策精准落地，贫困户发展内生动力不断增强，获得感和满意度得到显著提升。