记者：请您介绍一下该《条例》的出台背景和意义

徐发成：《条例》的出台是维护职工合法权益的需要，是构建和谐劳动关系的需要，也是引领和规范工会劳动法律监督工作的需要。《条例》的出台，对进一步加强和规范工会劳动法律监督工作，推动法治安徽建设和构建和谐劳动关系，促进职工劳动权益的落实和企业的健康有序发展具有十分重要的意义。

记者：《条例》的监督主体是谁？            

徐发成：《条例》明确了监督的主体是各级工会组织，并明确了不同层次监督主体的职责：县级以上地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督；产业工会、开发区（工业园区）工会组织、乡镇（街道）工会组织负责指导、协调和实施本产业、本区域内的工会劳动法律监督；基层工会负责实施本单位的工会劳动法律监督。

记者：《条例》的监督组织如何设立？      

徐发成：《条例》规定，各级工会设立工会劳动法律监督委员会，在同级工会领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。县级以上地方总工会、产业工会、开发区（工业园区）工会组织、乡镇（街道）工会组织可以聘请人大代表、政协委员、专家学者、律师等作为本级工会劳动法律监督委员会特邀监督员，参与工会劳动法律监督工作。

记者：《条例》的监督内容主要是什么？

徐发成：工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章，保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。《条例》在第十七条中细化了工会劳动法律监督的主要内容，即对用人单位遵守劳动法律法规，执行平等就业、劳务派遣用工、劳动合同、平等协商和集体合同、民主管理、劳动报酬、休息休假、安全生产、特殊权益保护、社会保险、教育培训等规定的情况进行监督。

徐发成：积极开展“集中宣传月”活动，省总工会组织实施“五个一”系列宣传活动，即编印一本《操作指南》，举办一次骨干培训班，选聘一批监督员，举办一次线上线下专题知识竞赛，开展一场《条例》咨询等，为《条例》实施营造氛围、创造条件，保障规范有序实施工会劳动法律监督工作。

各级工会要精心谋划本地区贯彻《条例》的具体办法，在人力、物力、财力等方面予以保障。要以市、县（市、区）为重点，推动劳动法律监督工作的机构建设，努力建设一支爱岗敬业、敢于监督，切实维权、工作高效的工会劳动法律监督员队伍，为开展工会劳动法律监督工作提供人才支撑。要定期研究劳动法律监督工作的重要事项，及时解决工作中遇到的难题，加强对基层的服务指导，不断提高工会劳动法律监督的规范性、实效性。

《条例》实施后，县级以上总工会和部分规模以上企业工会要率先建立工会劳动法律监督委员会，有条件的产业工会、开发区（工业园区）工会组织、乡镇（街道）工会组织要建立工会劳动法律监督委员会，通过分步组建、示范引领，逐步向各类企事业单位延伸，逐步达到全覆盖，为工会劳动法律监督提供组织保障。各级工会设立的工会劳动法律监督委员会，要公布投诉举报受理地点、电话和邮箱，切实履行监督职责。